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공익신고(내부자고발)은 종업원의 기업윤리에 문제에 있어서 가장 논의가 많이 되는 부분이라할수 있다.공익신고는 크게 내부고발과 외부고발로도 나누어 볼수 있는데 먼저 내부고발이란 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 생각될 경우, 기업 내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어 넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하는 것을 내부고발이라 하고,외부고발은 대외적으로 매스컴이나 정부의 관련기관에 그 정보를 알리는 행위를 말한다.
쉽게 말해 방송사나 정부나 신문사 등에 현직 종업원이 이를 고발하는 것을 뜻한다.그리고 공익신고의 요건으로는 해독의 중대성과,고발자의 고발동기와,회사의 시정의사가 있다.또한 공익신고를 하기전에 생각해야 할일에는 해독의 정도와 증거 ,고발절차,보복에 대한 대비를 생각하여야 한다.
다음으로 공익신고(내부자고발)는 회사에 반역행위인가 충성행위인가,윤리적인가 비윤리적인가,고발할 윤리적 의무가 있는가 없는가, 어떤 상황에서 고발을 해야되고 어떤 상황에선 해서는 안되는지의 문제를 생각하면서 생각해보아야 할 것이다.이와 같은 여러 관점에서의 갈등은 사람마다 다르게 생각할수 있으며 같은사람이라도 상황이나 직책등에 따라 공익신고에 대한 생각이 달라진다는 것을 염두해두고 생각하여야 할것이다.
종업원에 의한 내부자 고발에 대해서는 크게 나누어서 찬성과 반대의 입장이 끊임 없이

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