근로자원조프로그램

아마데우스 > 문서박스 > 산업복지론 | 2008/05/05

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판매가격 : 1,000원 (7Pages)
저작시기 : 2008/05
추천독자 : 대학생,사회복지

카테고리 : 리포트 > 사회과학
파일제목 : 근로자원조프로그램.hwp
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소개글

근로자원조프로그램(EAP)

1. EAP의 개념

2. EAP의 현황

3. EAP 서비스의 종류

4. EAP의 효과 및 구성요소, 제공방식

5. EAP의 향후 유의점

6. EAP의 우리나라의 적용가능성

7. 결론
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<해피캠퍼스 자료관리팀>

본문내용

1. EAP의 개념
그간 제시된 EAP의 개념을 몇 가지로 정의해보면 다음과 같다.

첫째, 미국 사회사업가협회(NASW)는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주가 제공하는 서비스’로 정의 내리고 있다.
둘째, Googins등은 일반적으로 EAP를 근로자의 직무에 영향을 주거나 영향을 줄 수 있는 문제에 직장이 합당하게 개입하는 일단의 정책과 프로그램절차로 본다고 밝힐 수 있다.
셋째, 플린은 EAP를 직무 스트레스, 실직 위험, 알코올 중독, 기타 문제를 잘 해결하지 못하고 있는 근로자를 빨리 파악하기 위하여 고용주가 도입한일단의 정책과 과정으로 보고 있다.
넷째, 데커· 스타렛트· 레드호스는 개인 문제를 가진 근로자에게 사회서비스를 제공하는 프로그램을 EAP로 파악하고 있다.
다섯쩨, 라마나탄은 EAP를 ‘ 문제 근로자를 파악하고 이들이 자기 문제를 해결하도록 격려하고 서비스가 필요한 근로자들에게 상담이나 치료를 이용할 수 있게 할 목적으로 직장 조직 내에 운영 중인 직무관련 프로그램’으로 이해하고 있다.
여섯째, EAP를 실제로 운영하고 있는 미국 보건복지부는 EAP를 직무수행 능력에 영향을 미칠 수 있는 개인적 문제를 겪는 근로자에게 제공되는 전문상담 서비스라고 정리하고 있다.

그리고 현재 사전에서 EAP는 ‘생활 스트레스 및 사고, 결근, 태도 곤란, 정서적 문제 또는 약물 상용과 같은 것을 통하여 직무 수행에 부정적인 영향을 미치는 문제를 도와주기 위한 피고용자에 대한 고용자 수준의 서비스, 피고용자 조력 서비스는 약물치료, 가족 서비스(예: 요양원이나 그룹 홈에 정치하여 도와줌), 부부 또는 가족 치료 등을 포함한다. 빈약한 수향에 대한 처벌보다 직무 수행을 향상시키려는 처치가 근본 원리 이다’ 라고 명명되어 있다.

학교정보

2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)



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