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인사관리 핵심인재 육성의 조건
이지짱 > 문서박스 > 기본 폴더 | 2008/05/16 구매(1) ㅣ 조회(23)
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소개글 핵심인재란 무엇인가?
왜 핵심인재가 중요한가?
기업에서는 무엇으로 핵심인재를 평가하는가?
왜 핵심인재는 기업을 떠나는가?
핵심인재를 위해 기업은 무엇을 해야 하는가?
에대한 답변
목차 1.핵심인재란 무엇인가?
2.왜 핵심인재가 중요한가?
3.기업에서는 무엇으로 핵심인재를 평가하는가?
4.왜 핵심인재는 기업을 떠나는가?
5.핵심인재를 위해 기업은 무엇을 해야 하는가?
본문내용 � 핵심인재란 무엇인가?
핵심인재란 대체가능성이 낮고, 단순히 주어진 업무 수행만이 아니라, 업무의 틀 자체를 설계할 수 있는 전략적 역량을 보유하고 있으며 또한 성장가능성이 높은 인력을 지칭함
최근엔 주변 인력과의 융화를 통해 응집력을 창출할 수 있는 조직친화력과 윤리의식 및 조직에 대한 로열티가 강조되고 있는 추세이다.
� 왜 핵심인재가 중요한가?
한 두명의 탁월한 인재가 회사 전체를 먹여 살린다’라는 말이 유행 할 만큼 핵심 인재의 중요성이 날로 부각 되고 있다.
전 세계적으로 글로벌화와 디지털화가 빠르게 진행되면서 나라 간, 기업 간의 경쟁은 날로 치열해 지고 있는 반면 변신을 게을리한 기업들은 시장에서 퇴출되었고, 변화와 혁신을 꾸준히 실천한 기업들은 세계 일류 기업으로 부상되었다.
또한 많은 기업들이 성공의 요체인 변화와 혁신을 이끌어 가는 것은 바로 ‘사람`으로 글로벌선진기업들은 경쟁력의 유지·강화뿐 아니라 미래의 성공을 좌우하는 요인으로 핵심인재의 확보 및 육성에 전념하고 있다
따라서 기업가치의 변화와 시장 환경의 변화, 이로 인한 기업전략의 변화에 따른 직관력과 예측력을 갖춘 핵심인재가 요구되고, 이러한 핵심인재는 기업의 장단기성과를 주도할뿐더러 기업의 지속적인 성장 엔진으로 역할로 수행하기 때문이다.
특히, 높은 불확실성과 경기침체가 지속되는 경영 환경 하에서는 희소성이 높고 부가가치 창출력이 뛰어난 인재가 기업 경쟁력 유지의 밑거름이 된다.
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핵심인재, 육성, 인사관리, 조건

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