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One More Time : How Do You Motivate Employees? (허쯔버그 2요인 이론/동기, 위생) PPT
씨스쿠아 > 문서박스 > 리더십 | 2008/04/10 구매(5) ㅣ 조회(135)
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소개글 허쯔버그의 동기/위생 요인에 관한 PPT 발표자료 입니다.

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(비밀번호는 13페이지의 헤드라인 : 영원한 oooo)에서 oooo를 치시면 됩니다.
목차 1. KITA를 통한 동기부여
1) 부정적인 신체적 KITA
2) 부정적인 심리적 KITA
3) 긍정적인 KITA
2. 동기부여에 대한 신화들
3. 위생 대 동기요인
4. 영원한 삼각관계
5. 직무부담
6. 성공적 적용 : 증권시세 응답편지 작성원
7. 직무충실화 절차
8. 결론
본문내용 1. KITA를 통한 동기부여
- KITA : Kick him in the pants / Kick in the ass
- 어떤 사람을 행동하게 하기위한 가장 간단하고 직접적인 방법은 무었인가?
: 누군가를 발로 걷어차는 행동

1) 부정적인 신체적 KITA : 말 그대로 적용, 과거에 많이 사용, 세 가지 단점을 가짐
① 세련되지 못하다. ② 대부분의 기업에서 소중이 여기던 자비로운 이미지에 반대된다.
③ 종종 부정적 피드백을 가져온다. : 반격할 수 있다.
2) 부정적인 심리적 KITA : 부정적인 신체적 KITA에 비해 몇가지 이점이 있다.
① 이것이 가져다주는 잔학성은 가시적이지 않다. ② 신체적 반동(반발)을 줄인다.
③ 사람이 느끼는 심리적 고통이 매우 크기 때문에에 KITA의 방향과 범위가 몇배로
증가 된다. ④ 종업원 위에서 다룰 수 있으며, 더러운(힘든) 작업도 할 수 있다.
⑤ 사용하는 사람은 자기만족감(위에 있다는 감정)을 느낄 수 있다.
⑥ 종업원이 불평을 한다면 그를 편집병(체계적이고 지속적인 망상을 나타내는 병적
상태)이 걸린 사람으로 취급할 수 있다. 실제적으로 공격을 가했다는 증거가 없다.

⇒ 부정적인 KITA는 어떤 유용성이 있는가? 내가 발로 걷어찼다면(신체적/심리적) 그가 동기부여 되었나? 내가 동기된 것이며, 그는 움직일 뿐이다.
 
참고자료 하버드 비즈니스 리뷰에 실린 논문 허쯔버그의
One More Time : How Do You Motivate Employees?
학교정보 2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)
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허쯔버그, 2요인이론, 위생, 동기, How Do You Motivate

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