영화-하버드 졸업반(With honors)

씨스쿠아 > 문서박스 > 리더십 | 2008/04/10

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소개글

영화-하버드 졸업반(With honors)을 기대이론, 공정성이론을 바탕으로 분석한 자료입니다.

사례연구.“영화-하버드 졸업반(With honors)”

I. 몬티와 사이몬의 거래를 기대이론 관점에서 설명하시오
Ⅱ. 몬티와 사이몬의 거래를 공정성이론 관점에서 설명하시오
Ⅲ. 몬티와 사이몬의 거래적 관계가 시간이 지나면서 애정적 관계로 변하게 된 이유는 어디에 있는가?

본문내용

I. 몬티와 사이몬의 거래를 기대이론 관점에서 설명하시오

전통적인 내용이론이 욕구충족은 곧 동기부여라는 1:1의 인과모형적 단순논리임에 대해 현대적인 과정이론은 욕구충족과 동기부여사이에 기대요인 등 동기부여의 과정을 더 중요시 하고 있다. 그 중 대표적 이론인 Vroom의 기대이론 배정훈, 『동기부여론』(형설출판사, 2006), pp.139-146.
을 살펴보면 동기부여란 여러 자발적인 행위 가운데서 사람의 선택을 지배하는 과정으로 정의된다. 개인은 자신의 행동형성 과정에서 여러 가지 가능한 행동전략을 평가하여 가장 좋은 결과를 가져다주는 행동전략을 선택한다고 한다. 다시 말해 여러 개의 행동대안 중에서 동기부여가 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다.

동기부여는 개인의 목표달성 가능성(E)과 목표달성에 의해 약속된 보상이나 혜택이 개인에게 얼마나 매력적(V)인가를 곱하여 얻은 수치로 표시할 수 있다. 여기서 시그마를 이용한 이유는 목표달성이 가져다 줄 수 있는 보상이 여러 개일 수 있고 그 각각에 대해 유인가를 부여할 수 있기 때문이다.
① 유인가(V : Valence) : 보상의 가치
- 목적을 달성하는 것을 달성하지 않는 것보다 선호할 때 정(+), 결과 자체에 관심을
가지지 않는 경우(0), 달성하지 않는 것을 선호할 경우 부(-)의 값을 갖는다. ② 기대치(E : Expectation) : 목표 달성(실적)의 가능성
- 0에서 1까지의 값을 갖는데, 0은 행동의 결과에 대한 완전한 의심, 1은 완전한 신뢰 ③ 수단성(I : Instrumentality) : 실적이 가져다 줄 보상(주관적인 평가)
- 개인이 지각하는 1차적 결과와 2차적 결과의 상관관계. -1에서 1까지의 값을 갖는다.
④ 1차 수준결과 : 일 자체와 관련된 것. 생산성, 직무성과, 직장 이동 등
⑤ 2차 수준결과 : 1차 수준결과로 인해 발생될 보상. 돈, 승진, 인정 등

참고자료

배정훈, 『동기부여론』(형설출판사, 2006)
임창희, 『조직행동』(학현사, 2007)
신응섭 외, 『심리학개론』(박영사, 2006)

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하버드 졸업반, 동기부여, 공정성이론, 조직행동, 인지부조화