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볼만과 딜(L. Bolman & T. Deal)이 제시한 4가지 조직의 패러다임으로 본 영화 `Crimson Tide`의 Alabama함
씨스쿠아 > 문서박스 > 리더십 | 2008/03/30 구매(0) ㅣ 조회(54)
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소개글 볼만과 딜(L. Bolman & T. Deal)이 제시한 4가지 조직의 패러다임(기계, 가족, 정글, 연극무대)을 가지고 순차적으로「Crimson Tide」의 Alabama함을 분석해 보고자 한다.
목차 1. 기계 패러다임으로 Alabama함 분석
2. 가족 패러다임
3. 정글 패러다임이
4. 연극무대 패러다임
본문내용 조직의 4가지 패러다임으로 영화「Crimson Tide」의 Alabama함에서 일어난 사건을 살펴보았다. 여기서 함장의 리더십은 권위적이고 강압적이며, 사람보다는 주어진 임무완수를 중요시하는 것으로 보이는 반면 부함장은 규정과 절차에 따라 임무를 수행하고, 사람을 우선시하는 태도를 보여준다. 그러나 영화에서와 같이 함장의 지휘권을 박탈하고, 총으로 무장하여 대립하는 등 극단적인 행동을 초래하게 된 근본적인 이유를 부함장의 의사소통능력과 협상능력 부족으로 꼽고 싶다. 그 이유는 미사일 발사에 대해 동의할 수 없는 이유를 논리적으로 설명하지 못하고 단지 ‘통신기가 고장 나서’, ‘우리 말고 다른 잠수함이 있을 것이니까’의 막연한 주장은 함장이 자신의 정당한 지시에 불응하는 것으로 생각하여 감정적으로 대응하게끔 만드는 원인을 제공했기 때문이다.
참고자료 - 볼만과 딜(L. Bolman & T. Deal) Reframing Organizaions.
- 조직의 8가지 이미지
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볼만과 딜(L. Bolman, 크림슨타이드, 패러다임, 리더십

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