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성희롱, 성폭력
미녀들의우상 > 문서박스 > 기본 폴더 | 2008/05/17 구매(2) ㅣ 조회(35)
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소개글 성희롱과 성폭력에 대해서 자세히
조사한 리포트 입니다.
목차 Ⅰ. 서론(개념정리)
ⅰ. 성폭력의 개념
ⅱ. 성희롱의 개념

Ⅱ. 본론
ⅰ. 성폭력
1. 성폭력의 원인
1) 성차별적인 사회구조
2) 왜곡된 성문화
3) 의사소통의 불일치
4) 성교육의 부재
5) 기타

2. 성폭력의 유형
1) 어린이 성폭력
2) 친족 성폭력
3) 데이트 성폭력
4) 모르는 사람에 의한 성폭력
5) 언어폭력, 통신매체에 의한 음란전화, 장난전화, 침묵전화
6) 청소년 성폭력

3. 성폭력에 대한 잘못된 통념들
1) 성폭력에 대한 잘못된 인식
2) 성폭력에 대한 잘못된 통념

4. 발생실태

5. 성폭력 피해자의 후유증

ⅱ. 성희롱
1. 성희롱의 유형
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위
4) 기타

2. 성희롱 관련 법률
1) 성희롱 관련 법률의 정의
2) 성희롱 관련 법률의 목적

3. 성희롱에 대한 잘못된 통념

4. 성희롱 관련 사례

Ⅲ. 결론
ⅰ. 성폭력을 해결하기 위한 대책
1. 이런 사람을 조심하자
2. 성폭력 예방 및 대책

ⅱ. 성희롱 예방법과 법적 구제방법, 대응책
1. 성희롱 예방법 및 예방 지침
2. 구제방법 및 대응책

Ⅳ. 출처 및 참고자료
ⅰ. 출처
ⅱ. 참고자료

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<해피캠퍼스 자료관리팀>
본문내용 Ⅰ. 서론(개념정리)

ⅰ. 성폭력의 개념
강간, 윤간, 강도강간 뿐 아니라 성추행, 언어적 희롱, 음란전화, 성기노출, 어린이 성추행, 아내강간 등 상대방의 의사에 반(反)하여 가하는 성적 행위로 모든 신체적 언어적 정신적 폭력을 포괄하는 광범위한 개념이다. `상대방의 의사에 반한다`함은 원치 않거나 거부하는 행위를 상대방에게 계속 하거나 강요한다는 말이다.
따라서 상대방으로 하여금 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다.

ⅱ. 성희롱의 개념
- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제2호)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
- 남녀고용평등법(제2조의 2)
‘직장내 성희롱’이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.

이와 같이 성폭력과 성희롱은 상대방의 의사에 반하는 행동으로 피해자는 불쾌감, 혐오감을 넘어 평생의 씻을 수 없는 상처로 남게 된다. 따라서 성폭력, 성희롱에 대해 올바르게 이해하고 피해를 줄이기 위한 대응 방안을 알아보기로 한다.

Ⅱ. 본론

ⅰ. 성폭력

1. 성폭력의 원인
1) 성차별적인 사회구조
우리 사회는 여성이나 어린이를 남성이나 어른보다 약하고 낮은 존재라고 여기고 있다. 가정이나 직장, 학교 등등 수많은 공간에서 여성-남성, 어린이-어른간에 지배-복종의 위계관계가 발생한다. 이는 보다 낮은 위치에 놓인 사람을 함부로 대해도 괜찮다는 잘못된 생각을 낳으며, 이로 인해 여성들은 남성들의 성적 폭력에 쉽게 노출된다. 이렇듯 성차별적인 사회 분위기는 남성의 성폭력을 방관하고 허용할 뿐만 아니라 부추기기까지 하며, 성폭력을 한 가해자에게 면죄부를 주기까지 하고 있다.
 
참고자료 ⅰ. 출처
- 한국성폭력상담소(상담통계)
- 한국여성민우회
- EBS 지식채널(동영상)
- 교내 성폭력 상담실(관련자료)
학교정보 2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)
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성추행, 성폭력, 아내강간, 성문화, 성희롱

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