소개글

침체되어 있던 파이크 플레이스 어시장이 활성화 될 수 있었던 피쉬 철학을 통해 주인공 제인이 자신의 부서에 도입하는 과정을 조직행위론적으로 알아보았다.

목차

서론
- 파이크플레이스마켓의 소개
-『펄떡이는 물고기처럼(Fish)』소개
본론
-1.Fish의 제인의 상황
-2.메슬로우의 욕구 5단계
-3.제인이 관리하던 예전의 팀과 현재의 팀
-4.현재 팀의 상황
-5.XY이론
-6.가치부여
-7.동기부여
결론
-사례

본문내용

파이크플레이스 어시장과 펄떡이는 물고기처럼의 도서를 간단히 소개하는 것을 시작으로 주인공 제인의 현상황을 통한 욕구를 매슬로의 욕구 5단계에 맞춰 보았다.
주인공 제인이 이끌게 된 최악의 부서의 문제점과 맥그리거의 X-Y이론에 의한 부서 직원들의 상황등을 알아보고, 제인에 의해 가치와 동기부여가 되는 직원들과 피쉬철학에 대해 서술하였다.

펄떡이는 물고기처럼은 한 마디로 "자신의 인생과 조직에 생명을 불어넣는 기법"을 알려주는 책입니다. 특히 이 이야기는 오늘날 직업세계에서 가장 절박하게 떠오르는 문제의 실마리, 즉 직원들 스스로 회사의 주인공이며 자기 인생의 주인공이라는 사실을 깨닫도록 하고, 그들의 잠재된 에너지를 표면 밖으로 이끌어낼 수 있는 확실한 방법을 제시해 줍니다. 또한, "오늘 나는 어떤 하루를 보낼 것인가?"로 시작하는 FISH 철학은 어떠한 단체, 어떠한 부서에 있는 그 누구라도 자신의 상황에 응용할 수 있도록 만들어졌습니다.

  펄떡이는 물고기처럼 , 파이크 플레이스 , 피쉬철학 , 어시장 , 동기부여

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