Ⅰ. 들어가며
Ⅱ 우리나라의 장애인 고용관련 정책과 현황
Ⅲ. 장애인 고용제도의 문제점
Ⅳ. 선진국과 장애인고용제도 비교
Ⅴ. 우리나라 장애인 고용제도의 개선방안
Ⅵ. 마치며
본문내용
Ⅰ. 들어가며
장애인, 장애우, 장애자라는 말은, 신체장애와 정신 장애를 비롯해 여러 이유로 일상적인 활동에 제약을 받는 장애를 가진 사람들을 이른다. 크게 태어났을 때부터 장애를 가지고 있는 선천적 장애인과 사고 등으로 나중에 장애를 갖게 된 후천적 장애인으로 나눌 수 있다.
장애인에 대한 대우는 이전에 비해서 법적으로나 사회적으로 많이 나아진 상태라 할 수 있으나, 그럼에도 불구하고 아직까지 장애인들이 겪고 있는 문제는 적지 않다. 예를 들면 장애인들의 대부분은 진학과 취업에서의 차별로 인해 저학력과 불안정고용이라는 문제를 갖고 있다. 이를테면 진학의 경우 장애인을 위한 시설이 없다는 이유로 입학을 거부당하며, 취업에서도 장애인의무고용법을 지키는 것을 벌금을 내는 것으로 대신하는 기업들의 고용기피로 어려움을 겪는다. 이는 가난의 대물림의 원인이 된다. 또한, 편의시설과 인식이 부족하고 선입견이 남아 있어 장애인들은 교회, 학교, 교통수단 이용 등에서 불편을 겪고 있다.
한국은 급속한 발전으로서 점차 선진국의 대열에 이르고 있는 나라이지만, 사회적 시설 및 약자에 관한 대우에 관하여서는 아직까지도 선진국의 시민의식에는 거리가 있는 듯 하다.
이에 본 보고서에서는 국내 장애인들에 대한 사회적 여건, 특히 취업실태를 살펴보고 이를 통해 장애인 고용 문제의 심각성을 재인식함은 물론 나아가 이러한 문제를 개선하기 위한 정책적 대안들을 기존의 연구내용 및 문헌연구를 중심으로 모색해 보고자 한다.
우선 우리나라의 장애인 고용의 역사 및 현재 고용정책과 현황을 살펴본 뒤 미국, 영국, 독일 등 선진국의 장애인 고용정책을 통한 시사점을 찾고, 그 다음으로 현 상황의 문제점 및 개선 방향에 대해 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ. 우리나라의 장애인 고용관련 정책과 현황
1. 장애인 고용정책의 역사
일반적으로 고용정책에는 크게 두 가지로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 경쟁고용이고 다른 하나는 보호고용이다.
참고자료
곽태열, 『선진국의 장애인 고용정책과 시사점 : 장애인 중심기업을 중심으로』, 경남발전연구원 2007.
· 김영탁·황수정·조규영, 『장애인 고용확대를 위한 지방자치단체의 역할연구:서울특별시를 중심으 로』, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2007.
· 배일도,『우리나라 장애인 고용에 관한 정책 및 연구결과 보고서:장애인 고용정책 개혁방안연구』
한국장애인직업생활상담원협회, 2005.
· 이동필, 『장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구』, 건국대 행정대학원, 2007.
· 황수정·김언아 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 『장애인근로지원인제도 도입과 효과적 운영 방안』, 2007.
학교정보
2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)
저작권 정보
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
문서 요약정보
TEL : 02) 890-3333 | FAX : 02) 890-3334
한국의 장애인 고용정책에 관한 조사 보고서
