소개글

조직문화에 대한 많은 이론들입니다. 참고 되시기 바랍니다.

목차

1. 조직문화의 발달

2. 조직문화의 개념
(1) 조직문화란?
(2) 조직문화의 개념적 특징

3. 조직문화의 중요성

4. 조직문화의 기능

5. 조직문화의 구성요소
(1) 샤인의 연구
(2) 파스칼과 피터스의 모형 : 7-S모형

6. 조직문화의 유형
(1) 딜과 케네디의 문화유형
(2) 해리슨의 조직문화유형
(3)데니슨의 조직문화유형

본문내용

1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다.
2. 조직문화의 개념
(1) 조직문화란?
조직문화의 개념에 대해 여러 학자들의 말을 분석해보면 다른 기업과는 구별되는 공유된 신념과 가치관의 학습이라고 할 수 있겠으며 이를 통해 더 높은 가치를 창출하는 것이라 할 수 있다.
① B. Schneider, Climate and Culture(1990)
조직문화란 조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것이 실행에 옮겨지는 방법에 관한 신념의 공유된 시스템이다
② E. H. Schein, Organizational Culture(1990)
조직문화란 조직 내에서 외적인 적응과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해 구성원들에 의해 창조, 발전되어 그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설, 즉 공유된 가치와 신념의 시스템이다.
③ S. P. Robbins, Organizational Behavior(1993)

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