소개글

우리는 일본의 행정체제를 통해 배울점은 배움으로써 우리나라 행정을 발전시킬 수 있을 것이다. 비교행정의 관점에서 일본의 행정체제에 대하여 알아보고자 한다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 행정체제
1. 관료제의 수립과정
2. 행정조직
1) 중앙행정기구의 조직
2) 중앙인사행정기관
3. 인사행정
) 공무원의 종류
2) 공무원의 임용 및 관리


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 序論

일본은 경제 강대국이라고 할 만큼 비약적이고 지속적인 성장을 이루었고, 1980년 후반에 이르러 세계 주요국가의 대열에 진입하는 데 성공하였다. 천연자원의 제약으로 인해 대부분의 원자재를 수입에 의존할 수 밖에 없었던 일본은 다른 국가들과는 달리 우수한 인력을 바탕으로 정부의 우위적이고 통제적인 리더십하에서 경제발전을 이룩할 수 있었다.
현재 일본은 우리나라보다 경제강국으로 성장하여있으며 먼저 선진국 대열에 들어선 일본에 대한 연구와 분석은 우리나라 국정운영에 있어 커다란 시사점을 제공하여 줄 수 있다. 특히 일본의 관료제의 고찰은 일본이 비서구국가이면서 서구국가와 마찬가지로 아주 현대화된 관료제를 지니고 있다는 데 의미가 있다.
우리는 일본의 행정체제를 통해 배울점은 배움으로써 우리나라 행정을 발전시킬 수 있을 것이다. 비교행정의 관점에서 일본의 행정체제에 대하여 알아보고자 한다.


Ⅱ. 日本의 行政體制

1. 관료제의 수립과정

사회의 모든 부분에 있어서 중국으로부터 큰 영향을 받았던 일본은 행정체제에 있어서도 나라시대(710~794)에 이미 중국식의 관료제를 수용하였다. 그 후에 관료제는 시간의 흐름에 따라 지속적인 변화를 거듭하다가 도쿠카와시대가 개막된 17세기 초반에 중앙집권적 봉건주의가 형성됨과 더불어 근대적인 관료제의 모습을 조금씩 갖추기 시작하였다. 250년을 넘게 계속된 이 체제(1600~1868)하에서 행정은 재정, 건설, 조세징수 등 여러 분야에서 확대되었으며, 능력이 관료의 인사에 있어서 중요한 기준으로 자리잡게 되었다. 하지만 이 시대에도 중앙정부의 직접적인 통제영역은 소수이고, 대부분의 지역은 지방의 통제하에 있었다.
그러나 진정한 의미의 근대적 관료제가 구축된 것은 메이지시대라고 할 수 있다. 당시의 일본정부조직의 모델은 비스마츠크가 이끌고 있었던 프러시아였으며, 이는 Weber의 이념형관료제와 유사한 형태의 행정체제이었다. 관료제는 국가의 근대화와 산업발전을 주도하는 도구로서의 역할을 충실히 수행하였으며, 이를 위한 강력한 법적 뒷받침이 있었다. 동경제국대학은 전문기술관료를 교육․훈련시키는 산실이었으며, 민간과 군부관료제는 지역이나 계층보다는 왕과 국가를 위해 봉사하도록 명문화되었다. 또한 관료들의 신분은 확실하게 보장되었고,

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