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1. 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합..

(1,000원, 3Page) 노동 | 2007/12/30 20:43

1. 들어가며 비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에..

태그 : 처우, 불리, 근로자, 비정규, 차별

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2. 금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관..

(1,000원, 5Page) 노동 | 2007/12/30 14:15

2. 산별노조에 대한 기존의 시각 산별노조를 보는 시각의 교정이 필요하다. 산별노조는 조직의 크기와 상관없이 조직의 형태와 활동방식을 기준으로 판단되어야 하며, 그 핵심은 노동조합의 대표성(representativeness) 문제라고 할 수 있다. 예컨대 노동조합들이 각각 특정 ..

태그 : 산별노조, 대표성, 노조, 노사관계, 노동조합

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3. 필수공익사업과 중재

(1,000원, 3Page) 노동 | 2007/10/25 13:36

1. 필수공익사업 1) 필수공익사업의 법적 정의 노조법 제71조에서는‘공익사업’을 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 사업으로 정의하고 있다. 공익사업에 해당하는 사업으로는 ▲정기노선 여객운수사업, ▲수도ㆍ전기ㆍ가스ㆍ석유정제 및 ..

태그 : 중재, 공익사업, 필수, 직권, 노조법

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4. 최저임금의 적용대상자와 적용제외 등에 대하여

(500원, 1Page) 노동 | 2007/10/25 13:33

1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외 최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형태에 관계없이 모두 포함된다. 다만, 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 5인..

태그 : 최저임금, 근로자, 적용제외, 일반근로자, 적용대상

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5. 쟁의행위의 유형에 따른 정의

(500원, 1Page) 노동 | 2007/10/25 13:31

1. 파업(strike) 노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위로, 파업에 참가하는 범위에 따라 총파업, 전면파업, 부분파업, 지명파업으로 구분된다. 2. 태업(soldiering) 노동조합이 형식적..

태그 : 쟁의행위, sabotage, 태업, 생산관리, 점거

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6. 간질환의 업무상 질병 여부

(800원, 2Page) 노동 | 2007/10/24 15:14

1. 들어가며 이렇게 간질환의 업무상 질병 여부가 문제가 되는 것은 간질환이 아주 흔한 질병이고 간에 해로운 술 마시는 것이 우리 사회에 아주 일상화되어 있기 때문이다. 한국인의 사망원인 중 5위가 간질환이고 특히 40대에서는 암에 이어 두번째로 많은 원인이 간질환이다..

태그 : 질병, 업무, 간질환, 악화, 발생원인

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7. 교대제 근무 일반에 대하여

(500원, 1Page) 노동 | 2007/10/22 23:16

2. 교대제근무의 의의 교대근로란 근로자들을 2개조 이상으로 조직하여 1일 근로를 두개 이상의 시간계열로 구분하여 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 변칙적 근로형태를 말한다. 교대근로는 근로자들의 신체리듬에 혼란을 주고 수면장애 등 건강에 나쁜 영향을 미치..

태그 : 교대제, 교대, 근로, 근무, 가동중단

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8. [법학]일요일 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할..

(800원, 2Page) 노동 | 2007/06/18 16:25

1. 문제제기 근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제25조에서 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다라고 하여 개근한 직원에게는 유급휴일로 결근한 자에게는 무급휴일..

태그 : 주휴일, 휴일, 개근, 수당지급여부, 요일

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9. 외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상 여부

(500원, 2Page) 노동 | 2007/06/18 16:23

1. 문제제기 원칙적으로 외국인 연수생은 근로자로 보지 않는 것이 통설로 되어있다. 이는 연수를 목적으로 국내 기업체에 온 것이기 때문이다. 그러나 연수만을 위한 목적으로 근무하지않고 임금을 목적으로 했고 일일 8시간 이상을 국내 근로자와 동일하게 근로를 했다면 ..

태그 : 연수생, 근로자, 외국인, 산업연수생, 근로

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10. 연차유급휴가 실무해설

(1,500원, 6Page) 노동 | 2007/06/18 16:22

2. 연차유급휴가청구권, 수당, 미사용수당과 관련된 행정지침 1). 개정배경 연차유급휴가를 사용하지 아니하고 퇴직한 경우의 연차유급휴가수당 지급범위에 대한 기존 행정해석과 대법원 판례(대판 2005.5.27 선고, 2003다 48549, 48556)의 입장이 상이했다. 판례는 퇴직시..

태그 : 연차유급휴가, 미사, 수당, 청구권, 연차휴가수당

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