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1. 현대 인적자원관리에서의 교육훈련

(1,500원, 6Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/14 11:29

I. 서 1. 인적자원의 중요성 글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다. 따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기..

태그 : 교육훈련, 정합, 사업전략, 구성원, 시장가치

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2. 평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

(1,500원, 6Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/14 11:13

I. 서 1. 의의 인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다. 2. 인사고과의 중요성 (1) 인사관리의 성패결정 인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접..

태그 : 인사고과, 성과주의, 인사관리, 종업원, 평가제도

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3. 평가의 신뢰성을 높이는 다면평가

(1,000원, 3Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/14 11:11

I. 다면평가의 등장배경과 의의 인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 즉, 사회의 변화와 더불어 평가..

태그 : 다면평가, 평가, 신뢰성, 등장배경, 상사

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4. 절대고과 상대고과의 비교

(500원, 2Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/14 11:02

I. 서 1. 인사고과 의의 인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정하고 분석하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 2 인사고..

태그 : 고과, 인사고과, 기초자료, 절대, 사원

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5. 승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의..

(1,000원, 4Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/14 03:27

I. 서 1. 승진의 의의 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다. 2. 승진관리의 중요성 (1) 종업원측 승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조..

태그 : 승진, 서열, 종업원, 직무, 구충

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6. 스톡옵션과 종업원지주제도 비교

(1,500원, 6Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/14 03:24

I. 스톡옵션 (주식매입선택권) 1. 스톡옵션의 의의 스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다. 2. 스톡옵션제도의 도입배경 (1) 노동수요자의 입장 스톡옵션제를 이용하는 회사는..

태그 : 스톡옵션, 기업인수합병, 주식, 노동수요, 벤쳐기업

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7. 능력. 성과주의 임금관리 실현방안

(800원, 3Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/13 20:43

3. 성과주의 보상체계의 문제점과 성공요건 (1) 문제점 ①성과에 따른 보상은 처벌과 동일시된다. ②경쟁을 유도하여 구성원 간의 협력과 조직시너지를 깨뜨린다. ③구성원들이 위험을 회피하고 업무의 본질보다 보상에만 신경 쓸 수 있다. (2) 성공요건 ①평가제도의 ..

태그 : 보상, 직급, 성과주의, 임금관리, 핵심인력

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8. 기존 승진제도의 보완으로서 발탁인사제도

(500원, 2Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/13 20:36

4. 최고경영자의 적극적 지원 이와 같은 요건들 이외에도 발탁인사제가 효율적으로 운영되기 위해서는 무엇보다도 최고경영자의 제도도입의 의지와 제도에 대한 적극적인 지원이 요구된다 하겠다. IV. 결 발탁인사제도는 우수인력을 조기에 발굴하고, 종업원의 사기를 ..

태그 : 발탁인사, 승진제도, 우수인력, 제도, 창의력

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9. 기업환경의 급변과 경력개발

(1,500원, 6Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/13 20:34

VIII. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건 1. Employ ability 강화 (1) 배경 구조조정, 감량경영, 노동시장 유연화로 인하여 조직 로얄티가 약화되고 평생직장이 보장 안되게 되었으며, 유형자산에 의한 기업경쟁력이 창의력과 혁신을 갖춘 무형의 인적자산으로 이동하였..

태그 : 경력관리, Employ, 경력관리제도, 최고경영자, 인재

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10. 경영혁신기법으로서의 비즈니스 리엔지니어링

(700원, 2Page) 인사관리 노무론 | 2007/10/13 20:30

Ⅰ. 서 1. 의의 비즈니스 리엔지니어링은 치열해져가는 경영환경에서 경쟁우위를 확보하기 위해 업무처리방식의 재설계와 정보기술을 결합해 획기적으로 경영성과의 상승을 이룩하기 위한 경영혁신기법을 의미한다. 따라서 비즈니스 리엔지니어링은 내부 또는 외부의 고객 요..

태그 : 리엔지니어링, 프로세스, 정보처리, 비즈니스, 경영혁신

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