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1. 근기법상 공민권행사의 보장

(800원, 3Page) 노동법 1 | 2008/01/09 23:26

Ⅰ.序 1.意義 및 趣旨 근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을..

태그 : 공민권, 근기, 근로자, 보장, 행사

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2. 합의 퇴직

(800원, 2Page) 노동법 1 | 2007/10/16 22:37

I. 서 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방이 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것으로 근로관계의 합의해지이다. 2. 논의의 필요성 엄격한 규제가 이루어지는 해고에 비하여 합의해지는 자유롭게 행할 ..

태그 : 합의, 퇴직, 근로, 해고, 의원면직

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3. 근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

(800원, 3Page) 노동법 1 | 2007/04/14 23:01

Ⅲ. 체불 임금보호의 실효성 확복 1. 지연이자제 도입 1) 개념 퇴직 또는 사망으로 인하여 근로관계가 종료된 근로자에 대하여 사업주가 임금 퇴직금을 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 않았을 경우, 사용자는 체불일부터 실제지불일까지 지연된 일수만큼 ..

태그 : 체불, 지연이자, 체불임금, 임금체불, 확복

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4. 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

(1,000원, 5Page) 노동법 1 | 2007/04/14 22:59

2. 고용보험법상의 근로자 보호 1) 의의 고용보험은 실업보험이라는 소극적인 기능뿐만 아니라 취업알선 및 능력개발을 통한 고용안정 및 고용구조 개선이라는 적극적인 기능을 하는 사회보장제도로서 고용보험 적용대상자가 근로의 능력과 의사가 있음에도 불구하고 비자발..

태그 : 근로자, 고용보험, 실업, 고용안정, 실업급여

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5. 퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토

(1,000원, 5Page) 노동법 1 | 2007/04/14 22:57

Ⅶ. 기타문제 1. 퇴직금의 최우선변제 최우선변제 되는 퇴직금은 1997년12월24일 이후에 발생한 ‘최종3년간의 퇴직금’이다. 종전의 근기법은 ‘퇴직금 전액’을 최우선변제의 대상으로 보았으나 이는 담보물권제도의 본질적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법재판소의 헌법..

태그 : 퇴직금, 근기, 소멸시효, 변제, 제도

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6. 퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토

(1,500원, 7Page) 노동법 1 | 2007/04/14 22:55

Ⅲ. 퇴직급여제도의 설정 1. 퇴직급여제도의 설정 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도(퇴직금제도, 확정급여형 퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도) 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4..

태그 : 급여제도, 퇴직, 근로자대표, 근로자, 연금제도

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7. ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제..

(1,000원, 5Page) 노동법 1 | 2007/04/14 22:52

Ⅴ. 해고의 서면통지 규정(신설) 1. 의의 사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.(근기법 32조 2항) 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있는 강행규정이다. 2. 취지 구법은 해고통보에 관한 규정이..

태그 : 해고, 근로자, 서면, 통지, 부당해고

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