기업환경의 급변과 경력개발

최고의결과 > 문서박스 > 인사관리 노무론 | 2007/10/13

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소개글

기업환경의 급변과 경력개발이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

Ⅰ. 서
II. 경력관리의 의의 및 목적
III. 경력관리의 원칙
IV. 경력개발 절차
V. 생애경력개발의 단계
VI. 경력개발의 모형
VII. 경력개발의 지원제도
VIII. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건

본문내용

VIII. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건

1. Employ ability 강화

(1) 배경
구조조정, 감량경영, 노동시장 유연화로 인하여 조직 로얄티가 약화되고 평생직장이 보장 안되게 되었으며, 유형자산에 의한 기업경쟁력이 창의력과 혁신을 갖춘 무형의 인적자산으로 이동하였다.
(2) Employ ability를 강화하는 경력개발
조직은 도전적인 직무환경을 제공하며 인력개발에 대한 물질적, 제도적 지원을 하며, 조직성공과 연계된 보상 등의 제도를 구축하여야 하는 역할변화가 요청된다.

2. 조직전략 및 미션에 맞는 경력개발
회사생활에서의 비젼을 제시함으로써 우수한 인재를 확보, 유지하며 전략적인 사업을 전개할 때 필요한 인재의 모습을 제시함으로써 필요한 분야의 인재가 사내에서 자연스럽게 양성될 수 있도록 하고 최고수준의 전문가가 될 수 있도록 지원한다.

3. 관련제도들의 유기적인 통합
CDP를 효율적으로 운용하기 위해서는 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 경력관리시스템을 설계하여야 한다.

4. 점진적인 도입
경력관리제도는 점진적으로 도입되어야 한다. 경력관리제도를 도입하여 단번에 효과를 보려고 하면 오히려 부작용이 생길 수 우려가 있다.

5. 최고경영자의 지원
최고경영자의 지원이 필요하다. 최고경영자가 경력관리의 목적과 의의를 명확히 인식하고, 이 활동에 대한 물적․심적 지원을 해줄 때 경력관리는 실천될 수 있다.

참고자료

참고자료 없음

학교정보

2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)



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