[사회과학] 조직과 환경과의 관계에 관한 이론적 고찰

/ > 문서박스 > 행정/사회과학 | 2008/05/13

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소개글

조직과 환경과의 관계에 관한 이론적 고찰

Ⅰ．서론
Ⅱ．조직과 환경의 이론적 고찰
1．조직과 환경의 의의
2．조직환경의 유형
1) 일반적 유형
2) 내적환경과 외적환경
3) 물리적기술적 및 문화적 환경
3．조직간의 상호관계
1) 경쟁
2) 협상
3) 적응적 흡수
4) 연합
4 ．조직과 환경과의 관계
1) 평온무작위적 환경
2) 평온집약적 환경
3) 혼란반응적 환경
4) 소용돌이의 장
Ⅲ．결론
참고문헌
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본문내용

1．조직과 환경의 의의
　조직을 일정한 목표의 달성을 위해 재기능이 합리적으로 배분된 체제라고 볼　때，그 기능을 수행하는데 필요한 또는 그 기능수행에 영향을 미치는 조직의 내외적인 조건의 총체를 환경이라고 정의할 수 있다．일반적으로 조직이 성립되고，운영되며 발전하는데 필요한 자본，기술，노동력，정보 등은 조직 내에서 생산되고 조달되기 보다는 조직의 외적 환경으로부터 조달된다．이러한 관점에서 본다면　조직환경이란 조직의 통제력이 미치지 못하는 외부적 조건들이나 상황변수들로 규정될 수 있다．그러나 하나의 조직은 조직환경내의 다른 조직에서는 환경적 요인이　되어 영향을 미친다．즉 한 조직의 산출물은 다른 조직에 투입 요소들로 작용하게　되는 것이다．따라서 조직과 환경은 상호 밀접한 관련을 맺고 있는 것으로 볼 수　있다．
　조직이 변화하는 환경에 적응해야 한다는 상황적응이론은 1960년 대에 조직구조에 관한 연구에서 비롯되었다．1970년대에 들어와서는 적어도 고전적 이론이나 인간관계론보다 더 영향을 미치기 시작한 하나의 이론으로 확립된다．즉，상황적응이론은 조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수 즉，환경，기술，조직크기　등에 의존한다는 관점이다．상황이 다르면 조직구조와 관리도 역시 다를 수 밖에　없다는 것이다．
　과학적 관리론이나 인간관계론에서는 조직을 참여자들로 구성되어 있는 것으로　전제하고 있다．반면에 상황적응적 관점은 조직은 결코 패쇄체제가 아니며，환경과　개방적인 관계를 유지하며 외부로부터의 인력과 자원에 의존하는 것으로 간주하고　있다．따라서 조직은 환경으로부터 영향을 받지 않을 수 없기 때문에 순수하게 자신의 운명을 통제할 수 없다．
　상황적응이론은 조직은 개방체제이며，조직의 효과성은 일정시점에서 조직이 직면한 특정한 상황적 변수에 의존한다는 전제에 입각해 있다．이러한 관점은 모든 조직이 동일한 구조를 띠고 있지 않을 뿐 아니라 동일조직 내에서도 서로 다른 구조를 발견할 수 있음을 가정한다．

참고자료

행정학. 새롬 출판사. 김영길. 2002.
발전행정론. 법문사. 황윤기. 2000.
현대조직론. 삼영사. 남정집. 2000.

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