소개글

(경력개발) 경력개발 기업사례

목차

Ⅰ. 연구 접근 과정 및 방법

Ⅱ. 직종 관련
1. 직종 선정 동기
가. 인사
나. 영업
다. 광고
2. 직종 소개
가. 인사
나. 영업
다. 광고 (AE)

Ⅲ. 기업 관련
1. 기업 및 특정 부서 선정 동기
가. CJ 주식회사 직무/경력관리 Analyst
나. 동아제약 영업본부 영업기획팀
다. 오길비 앤 매더 코리아(Ogilvy & Mather Korea) 광고팀 (AE)
2. 기업 소개
가. CJ 주식회사
나. 동아 제약
다. Ogilvy & Mather Korea

본문내용

Ⅰ. 연구 접근 과정 및 방법
이번 연구는 스마일 어게인 팀 각자 선호하는 직종과 취업 계획에 관한 보고서이다. 그러므로 굳이 주제를 정하자면 ‘선호 직종 관련 기업으로의 취업과 취업 후 경력개발을 통한 자기 발전모색’ 이라고 할 수 있다. 따라서 공통된 형식에 맞추되 큰 줄기는 3가지로 나뉘어 지게 된다. 그 줄기는 물론 스마일 어게인 팀 3명의 선호 관련 직종과 취업 계획이다.
즉 인사 쪽으로의 직종 선정과 부서 소개 및 입사 계획은 김대익, 영업은 이상우, 광고는 류숙희가 각자 분담하여 진행할 것이다.
이번 보고서는 우선 선호 직종의 선정 동기에서부터 시작한다. 그리고 각자 선정한 직종의 소개 및 탐색을 통해 그에 관한 기본적인 배경 지식을 언급하게 된다.
그리고 각자 그 직종과 관련된 기업의 특정 부서를 선정하게 되고, 그에 관한 소개 및 탐색을 통해 본격적인 계획 설정을 위한 준비 단계를 거치게 된다.
여기까지가 스마일 어게인 팀의 중간보고서이며 기말보고서에는 구체적으로 그 기업에 진입하기 위한 계획과 취업 후 경력개발이 포함된다.
중간보고서의 진행 방식은 우선 인터넷과 참고 문헌을 통한 자료의 수집이 주를 이루게 되었다. 즉 구체적인 계획을 위한 사전 지식을 준비하는 단계로서, 배경 지식의 축적이 그 주요한 목적이다.

Ⅱ. 직종 관련
1. 직종 선정 동기
가. 인사
‘인적 자원 관리’ 라는 단어는 말 그대로 인간을 수단이나 짐이 아닌, 자원으로서 인식한다는 말이다. 과거 기업에서는 직원들에게 단지 돈을 어떻게 하면 적게 줄 것인가에 집중했지만, 현대 기업의 직원은 기업의 핵심 경쟁력으로서 점점 인식되고 있다. 특히 선진 기업일수록 인적 자원의 중요성은 부각되고 있다. 비단 기업뿐만 아니라 우리들은 한 나라의 리더의 능력에 따라 희비가 교차하고 있는 여러 국가들을 보게 된다. 꼭 리더의 능력만이 중요하다는 것은 아니다.

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