소개글

인적자원관리 수업의 경력관리에 관한 사례 레포트 입니다.

목차

I. 서 론
- 경력 관리의 필요성
II. 본 론
1. 포스코의 Life Plan System
1-1.포스코의 인재 육성의 기본 방향
1-2.Life Plan System의 기본 방향
2. Green Life Service
2-1. Green life service개요 및 교육 내용
2-2. Green life service의 성공요인 및 시사점
2-3. Green life service의 효과
3. 외국의 성공사례
3-1. Domestic&General (영국)
3-2. 후지쯔의 Next Career Program
3-3. BMW 독일 뮌헨 본사
3-4. 동경가스 주식회사


III. 결 론
- 우리에게 남겨진 과제

참고자료

본문내용

경력개발이란 개인의 경력 계획과 회사의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결 시켜서 개인의 경력개발에 도움을 주기 위한 계획을 경력개발계획(career development planning : CDP)이라고 한다. 경력계획은 개별 사원들이 경력목표를 달성하기까지 방향과 경로를 미리 설정하고 이러한 계획이 제대로 실행에 옮겨지도록 계속 진행되는 대로 나아가면서 지원하며 마침내 개인과 조직의 욕구에 맞게 경력을 달성시켜주는 관리 활동이다. 『인적자원관리2판』 임창희著 비엔엠북스 2008년 개정판

이처럼 경력개발제도는 개인이 스스로 시장가치를 개발하려는 개인차원과 기러한 개인노력을 최대한 발휘할 수 있도록 경력 기회를 제공하는 조직 차원이 서로 조화를 이루어야 한다. 왜냐하면 개인차원에서는 조직의 성장과 발전에 기여하면서, 희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력을 최고도로 발휘함으로써 대내외적으로 인정받고, 존중받으며 자아실현하고 싶다는 욕구의 제도적인 접근이라는 측면에서 중요하기 때문이다. 즉 종업원에게 경력경로제시를 통한 승진가능성을 보여줌으로서 자기발전을 위한 명백한 목표를 갖고 스스로 질서에 따라 노력하는 기회를 마련해 주고 직장에 대한 안정감을 갖고 자기능력을 유감없이 발휘하도록 종업원의 성취동기를 유발할 수 있다. 따라서 조직의 각 개인은 자신이 누구인지를 객관적인 자료를 가지고 정확하게 파악하여 자기 진단을 한 다음 본인에 맞는 경력경로를 스스로 계획한다. 그리고 자신이 조직에서 도달하고자 하는 경력열망을 자기 계발을 통해 부단히 가꾸어 나가는 자세가 필요하다. 「우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구」 변용범 - 평택대학교 경상정공학부 경영학 전공 부교수


이러한 경력관리 중 우리가 선정한 것은 말년의 경력관리이다. 말년을 집중조명하기로 한 이유는 우리나라의 경우 고령화의 진전 속도가 세계 최단기간이라는 전망이 점점 현실화되어가고 있기 때문이다.
인구 고령화문제의 가장 주된 원인은 저출산과 평균수명의 연장이다. 지난 30년간 우리나라 평균 수명은 15년이 늘어났고 출산률은 1/3이상 줄어들었다.

  경력관리 , 경력관리 사례 , 포스코 , 생애통합

참고자료

* 참고자료
고령화사회의 말기경력관리에 관한 연구 2003, 고려대학교 경영대학원 이주혜
고령화 사회와 기업교육훈련 2004 한국직업능력개발원 손유미, 이재경
우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 평택대학교 변용범
중견기업 인적자원관리 실태 분석에 관한 연구 2007 석사논문 단국대 경영대학원 김인환
성공기업으로 가는 한국형 인재경영, 넥서스, 차종석, 박형근, 정현택 지음
포스코 e 캠퍼스 - http://e-campus.posco.co.kr
포스코 홈페이지 - http://www.posco.co.kr

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