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| 소개글 |
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| 목차 |
Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………… 1
Ⅱ. 본론 ……………………………………………………………………… 2
1. 종업원지주제의 개념과 운영형태 …………………………………… 2
1) 종업원지주제의 개념 ………………………………………………… 2
가. 종업원지주제의 정의 ……………………………………………… 2
나. 종업원지주제의 목적 …………………………………………… 2
2) 종업원지주제의 운영형태 …………………………………………… 3
가. 종업원지주제의 제도운영 주체 및 참가형태 …………………… 3
나. 종업원지주제의 자금조달 방법 …………………………………… 4
다. 종업원지주제의 관리운영 주체 …………………………………… 5
2. 해외의 종업원지주제 …………………………………………………… 6
1) 미국 …………………………………………………………………… 6
2) 영국 …………………………………………………………………… 7
3) 실시사례 ……………………………………………………………… 9
3. 우리나라의 종업원지주제 …………………………………………… 11
1) 도입 및 발전과정 …………………………………………………… 11
2) 우리사주제의 특징 …………………………………………………… 12
가. 우리사주조합 …………………………………………………… 12
나. 자사주의 취득 ………………………………………………… 13
다. 취득한 자사주의 배정 …………………………………………… 14
라. 자사주의 예탁 및 인출 ………………………………………… 14
마. 자사주의 의결권 ……………………………………………… 14
바. 우리사주조합에 대한 세제지원 ………………………………… 15
3) 실시사례 ………………………………………………………………15
가. 포스코 ………………………………………………………………15
나. 모두투어 네트워크 ……………………………………………… 16
다. 리바트 …………………………………………………………… 17
4. 종업원지주제의 장단점 ……………………………………………… 18
1) 장점 ………………………………………………………………… 18
2) 단점 ………………………………………………………………… 19
5. 종업원지주제의 문제점 ……………………………………………… 20
1) 우리사주제도의 운영 실태의 문제점 ……………………………… 20
2) 우리사주제도 법적․제도적 문제점 ……………………………………25
6. 종업원지주제의 개선방향 ………………………………………………27
Ⅲ. 결론 ………………………………………………………………………29
■ 참고문헌 ……………………………………………………………………30 |
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| 본문내용 |
서론
‘우리사주조합원이 기업공개(IPO) 우선배정으로 취득하는 우리사주가 실제로 종업원의 소득 증가에 기여하는 것으로 나타났다.
29일 한국증권금융(사장 이두형)에 따르면 지난 2002년부터 2007년까지 실시된 355개 회사의 IPO에서 종업원이 취득한 우리사주 주가는 의무예탁기간 1년이 경과한 시점에서 평균 36.3% 상승한 것으로 조사됐다.`
- 2008. 5. 29 이데일리 경제
위의 경제기사에서 알 수 있듯이 종업원지주제도는, 그것을 통해 자사주를 매입한 종업원들의 소득증가로 재산형성에 크게 기여하는 것을 알 수 있다. 우리나라에는 현재 포스코, 대우인터내셔널, 쌍용건설, 국민은행 등이 이 제도를 시행중이며, 골든브릿지증권, 대우조선해양 등이 올해에 종업원지주제도를 도입할 예정이다.
우리나라는 IMF로 구조조정과 경기침체를 겪고 난 후 급격한 경제변화에 따라, 기업 간의 치열한 경쟁을 요구하는 사회가 되었다. 기업이 이 경쟁에서 살아남고 더욱 발전하기 위해서는 무엇보다 신뢰와 협동을 바탕으로 노사 간의 화합이 필수적인 요건이 된다.
종업원지주제도는 노사화합의 한 방법이 될 수 있는 제도이다. 종업원지주제도는 기업 또는 정부의 지원 아래 근로자가 자기회사의 주식이나 지배회사의 주식을 취득, 보유할 수 있게 하는 제도이다. 이 제도는 근로자의 재산형성에 기여하며, 근로자의 기업에 대한 주인의식, 애사심 등을 불러일으키며, 기업 생산성 향상, 경쟁력 강화 그리고 자본주의의 발전에 기여하게 한다.
이와 같이 종업원지주제도는 노사협조의 증진, 근로의욕의 증가, 생산성의 향상 등의 장점을 가지고 있어, 국내뿐만 아니라 미국, 영국 등의 선진국에서도 많은 기업들이 시행하고 있다. 우리나라는 종업원지주제의 도입이 얼마 되지 않아 아직 확고하게 정착되었다고 보기는 어려우나, 종업원지주제를 시행하고 있는 기업이 매년 증가하는 추세에 있다.
본 연구에서는 종업원지주제의 이론적인 면으로 개념과 운영형태 등에 대해 고찰해보고, 외국과 국내에서 각각 종업원지주제가 어떤 방식으로 시행되는지, 그것의 특징과 제도를 실시하고 있는 기업의 사례에 대해 알아볼 것이다. 또한 종업원지주제가 가지고 있는 일반적인 장점과 단점에 대해 파악해 본 다음, 국내의 종업원지주제로 인해 겪는 문제점과 이에 따른 개선방안에 대해 연구해 보고자 한다.
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| 참고자료 |
한국노동연구원, "우리사주제도 실태조사 및 개선방안에 관한 연구", 노동부.2007.
ESOP Counsuting, http://esopconsulting.com
매일경제, <적대적M&A 방어수단 ESOP>, 2007년 7월 15일 자
노동부, "노동행정사 3:근로자보호정책", 노동부, 2006.
우리사주지원센터, http://ceso.or.kr
우리사주지원센터, "우리사주제도 안내", 우리사주지원센터, 2005.
노동부, "노동백서", 노동부, 2006.
노동부․한국증권금융, "2006 우리사주대상 수상기업 사례집", 2006.
노동부․한국증권금융, "2007 우리사주대상 수상기업 사례집", 2007.
신경일 , "종업원지주제도" , 2004.
김정용, "근로자의 경영참가와 근로자 태도에 대한 실증적 연구" , 울산대 경영대학원, 2002.
노동부, "우리사주제도 실태조사와 외국제도 비교연구", 2004 . |
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