직장생활하다보면 <그만 다닐까>할 때가 종종 있지요.
말도 안되는 트집을 잡는 상사가 있더라도 조금만 호홉을 길게하고 잘 들어보면 <다른 문제> 때문에 둘러서 말을 하다가 오히려 트집처럼 보일 때도 있더군요. 정말 성격이 이상한 사람들은 회사에 별로 없다고 봅니다. 일을 잘하고 상사의 말을 경청하면 문제는 줄어들 듯 합니다.

근무시간 때문에 수당을 주면 그걸 악용하는 사람들이 있어서 요즘은 야근수당은 거의 없지요. 대신 야근까지 할 정도로 일을 열심히 했다면 그건 결과론적으로 성과로 들어날터이고 그 성과는 연봉으로 보상을 받겠죠. 하지만 이럴경우 일이 지나치게 성과위주로 흐르기 때문에 정량화 되지 않은 일을 하면 보상이 어려운 면이 있는 것 같습니다.