소개글

인적자원 관리의 혁신과 전략과 세부 인사제도에 대한 트렌드 조사 보고서

목차

■ 신 인적자원 관리의 혁신과 전략
1. 기업 환경의 변화와 인사관리의 대응과제
2. 인적자원 관리의 부문별 현황과 과제
3. 한국형 연봉제의 도입방안
4. 인사평가제도
5. 업적평가
6. 퇴직제도


■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드
Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드
Ⅱ. 기업의 승진 ․ 승격관리
Ⅲ. 핵심인재 채용 관리 전략
Ⅳ. BSC 성과관리 시스템
Ⅴ. 기업의 복리후생제도 트렌드

본문내용

■ 신 인적자원관리의 혁신과 전략
1. 기업환경의 변화와 인사관리의 대응과제
-기업환경
경쟁의 격화
성장의 둔화
고비용 부담
소비자 중심
환경과 안전중시

-경영전략
경쟁의 원천확보
미래성장 동력확보
저비용 고효율 추구
소비자 만족 최우선
사회친화적 윤리경영

-인적자원관리
인적자산의 전략화
핵심인재 중심
성과중심 신보상
전략적 성과관리
일과 가정의 균형

<중 략>

6. 가족친화문화 조성
가. 우리나라 사례
1) GS 칼텍스 : 아버지학교 운영, 가족만족 프로그램 운영, 5만원 이상 가족치료비 회사 전액지원
2) 대림산업 : 가족동반 대림미술관 초청행사, 개인변화관리 프로그램을 각 근로자 운영하여 1년 2~3회
동료와 가족이 모인곳에서 발표회
나. 일본 사례
1) 오사카 가스 : 자녀가 만 3세가 되는 달의 월말까지 사용가능한 육아휴직제도, 최장 366일간 사용
가능한 개호휴직제도, 육아하프근무제, 2004년도 “워크&라이프 밸런스 세미나 개최”

  인사 , 인적자원 , HR

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