목차

서론

본론
-주5일 근무제란
-주휴제도
-연월차 휴가제도
-휴가사용촉진제도
-생리휴가제도
-탄력적근무제도
-임금보전 및 단협개정

결론

본문내용

서 론

최근 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 노사간의 견해차가 표출되고 있다. 논의의 쟁점이 되고 있는 「주 5일 근무」는 97년 대선 주자들이 내놓은 ‘근로제도 개선ꡑ 관련 공약이 논의의 시발로 작용하면서 노사정위원회가 협의를 계속하여 2000년 10월 포괄적 합의에 도달한 상태이다.
당초 국내 경제상황이 어렵다는 이유로 실시 시기에 대해서 결정을 보류하였으나 최근 정부가 소비진작, 산업활성화, 근로생활의 질 향상을 위해 조기 추진할 방침임을 시사 하면서 다시 논의가 가열되고 있다.
이에 대하여 기업계에서는 경영에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하없이 근로시간을 단축할 것을 요구, 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정의 필요가 제기되고 있다.
그러면 논의가 되고있는 주5일 근무제도란 무엇인가에 대해 알아보고 이에 대한 노동계,경영계의 견해에 대해 알아보고 나의 의견을 기술하겠다.

  주5일근무제 , 휴가 , 주휴제도

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