소개글

복리후생에 대한 자료 입니다..^^

목차

1.복리후생의 목적
1)경제적 목적
2)사회적 목적
3)정치적 목적
4)윤리적 목적

2.복리후생 프로그램의 설계
1) 복리후생의 프로그램 설계
2)복리후생프로그램의 영향요인
3)복리후생 프로그램의 설계 내용

3.복리후생 프로그램의 유형
1)법정 복리후생
2)법정외 복리후생
3)카페테리아식 복리후생
4)비경제적 복리후생

4.복리후생 프로그램의 평가
1)비용비교분석
2)직무행동분석
3)공정성 지각 분석

본문내용

1)법정 복리후생
- 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한보조 수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것. 근로자에게 문화생활을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는 데 그 목적이 있음
⑴보험료 지원
- 근로자가 가지고 있는 기본적인 안전요구를 충족시키는데 그 목적이 있음
①의료보험료 지원
1979년도 의료보험법을 제정하면서 종업원 500명 이상 고용하는 기업들은 강제 적으로 가입, 1988년에 10인 이상 고용하고 있는 기업에까지 그 범위가 확대.
이들 기업에 근무하는 근로자는 반드시 의료보험에 가입하도록 되어있으며 의료보 험료의 50%를 기업이 지원 하도록 함.
②연금 보험료 지원
근로자가 노령 혹은 폐질로 인해 소득이 없는 경우와 생계를 책임지고 잇는 사람
이 사망했을 때 남은 유족의 생계를 지원해주는 제도.
1986년 국민연금법이 제정되어 1988년부터 시행 도입당시 10인이상 고용하는 기 업을 대상으로 하였으나 1992년 5인 이상 고용하고 있는 기업까지 확대. 근로자의 연금 보험료의 2/3를 법적으로 부담해야함
③산업재해보상보험료 지원
근로자의 산업재해 및 직업병으로부터 보호하고자 하는 것이 그 목적. 산재보험은 산재가 발생하였을 경우 피해자인 근로자의 회복과 직업원조를 행하며 피해자의 가 족 및 유족에 대해서는 현금 급부를 통한 보상을 해주며 산업재해 및 직업병 예방 을하기 위한 조치도 취해줌. 우리나라 사회보장제도의 풀발로서 1963년에 제정된 산업재해보험법에 근거하고 있으며 현재 금융, 보험 등 일부 업종을 제외한 5인 이 상 고용하고 있는 기업은 반드시 가입해야 하며 보험료는 전액 기업이 부담.
④고용보험료 지원
근로자가 실직이 되었을 때를 대비하기 위한 보험제도로서 실직된 근로자 및 그 가족의 생계를 지원하는 것을 목적으로 하고 있음.
1995년부터 우리나라에서 시행되었으며 고용안정, 직업능력개발, 실업수당 지급 의 사업을 하고 있음. 근로자 30인 이상 고용하고 있는 기업에서는 실업수당관련보 험 강제적으로 가입하도록 규정되어짐.

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