소개글

유한킴벌리의 인사관리에 관한 레포트이고
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목차

회사소개
기업이념
실적
임직원 구성 현황 - 조직도
임직원 구성 현황 – 전체 직종 구성
임직원 변동 추이
인사 PROCESS
인적자원관리의 위치
채용
교육개발
교육의 주제
교육개발-1인당 교육훈련 시간
교육개발 - 교육훈련비
교육계획
평생학습조 – 4조 2교대 근무형태
4조 3교대 근무편성표 (대전공장)
4조 2교대 근무편성표 (김천공장)
평생학습조
LIFE STYLE 변화 모습
4조 2교대제 결과 – 안전 현황 (재해율)
4조 2교대제 결과 - 주요성과
평가 - 성과 평가와 능력 개발을 동시에  충족하는 관리시스템 운영
평가 – 목표설정단계와 관찰, 기록
평가 – 종합평가와 피드백
평가 - 글로벌 성과관리 프로세스
평가 항목 및 배점 (김천공장)
종합 평가 결과 활용
승진
보상
직능자격수당
복리후생 – 즐거운 직장 만들기
복리후생 – 생활에 필요한 자금 지원
복리후생 - 사원의 여가와 취미활동 지원
해고
퇴직
직원 상담 지원 프로그램(EAP)
재취업/창업 지원 프로그램
자기계발 및 교육 프로그램
전문 분야 고문 계약 프로그램
결론 - 근로자들의 정서적 몰입 및 직무만족

본문내용

회사소개

1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립
대표이사 문국현
국내 대표적 생활위생용품업체
아기기저귀, 화장지, 티슈, 여성용품, 부직포 등 생산 및 공급

기업이념

기본사명-소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강 복지 향상에 기여한다.

경영방침-
인간존중 / 고객만족 / 사회공헌,가치창조 / 혁신주도

  유한킴벌리 , 인사관리 , 인적자원관리 , 선발 , 개발

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