[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례

ju7999 > 문서박스 > 기본 폴더 | 2002/06/14

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저작시기 : 2002/07
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목 차

1.인적자원관리의 중요성

2.인적자원관리란?

3.인적자원관리의 세가지 구분

4.인적자원관리의 예

5. e-HR 이란 ?

6. e-HR을 구현하여 사용하는 실제의 예

7. e-HR의 활용 기업의 사례

8.인적자원관리의 효율적인 사례

본문내용

ㄱ. 나이넥스사
유연한 근무환경을 제공하기 위하여 출퇴근 자유 시간을 운영하고 주단위 근무시간을 근무량에 따라 다양하게 운영할 수 있는 집중근무 주일제를 운영한다. 또 회사 이외의 장소에서 근무가 가능한 텔레커뮤니팅을 운영한다. 그 결과 직원 사기진작과 생산성 향상을 도모할 수 있었으며 이직률이 감소하고 서비스의 질이 향상됐다.

ㄴ. 아마존닷컴
급여수준은 다소 낮으나 자율적인 조직 분위기 조성으로 낮은 이직률을 유지하고 있다. 근무시간과 여가시간을 엄격히 구분 하지 않으며, 겉치레에 구애 받지 않는 자유로운 근무공간에 개를 데리 고 출근해도 될 정도의 분위기를 조성했다.

ㄷ. SAS사
급여가 높지 않고 스톡옵션도 없는데 이직률은 3% 이내로 매우 낮은 수준이다. 이 회사는 사내에 생음악을 연주하는 카페테리아와 사내 체육관을 운영한다. 본인이나 가족이 아플 경우에는 무제한의 휴가가 제공되며, 직원건강보험을 전액 지원한다.

ㄹ. 야후
유능한 직원 확보를 위해 자신이 추천한 사람이 채용되어 근무하는 첫날에는 인센티브로 1000달러를 지급한다. 또 이전에 야후에 12개월 이상 근무한 사람이 재취업을 희망할 경우 우선적으로 고용한다.

학교정보

2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)



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