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목차

PART 1. 행정학과 관련된 경험적 연구를 한 논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기
1. 성과급제도에 대한 이론적 논의
2. 효과적인 성과급 제도의 조건
Ⅲ. 성과급제에 대한 지방공무원들의 인식
1. 현재의 문제 제기
2. 성과급제도에 대한 공무원들의 인식
Ⅳ. 성공적 시행을 위한 대안 모색
1. 문제의 진단
2. 기대감과 공정성의 증진
Ⅴ. 결론

PART 2. 주제에 대한 나의생각 및 논문비평
Ⅰ. 논문선정 배경 및 이유
Ⅱ. 공직계의 반발이 일어나는 이유와 문제점은 무엇일까?
Ⅲ. 논문을 비판 혹은 비평할 것은 없을까?
- 조사 방법이나 과정에 대한 비평
- 논지의 주장이나 전체적 내용에 대한 비평
Ⅳ. 성과급 제도와 관련된 나의 경험담 - J시를 사례로
Ⅴ. 다른 학자들은 이 제도에 대해 어떤 문제점을 지적할까?
Ⅵ. 과제를 마치며

본문내용

Ⅰ. 논문선정 배경 및 이유

우리는 지식 정보화 사회로의 급격한 변화를 겪으며, 세계화라는 이름으로 무한경쟁 시대로 나아가고 있다. 따라서 정치 ․ 경제 ․ 사회 ․ 문화 등 각 분야에서 경쟁력 확보를 위해 다양한 개혁이 이루어지고 있다. 하지만 공직세계에서는 상대적으로 경쟁이 존재하지 않았다. 흔히 공무원을 철밥통 ․ 무사안일 ․ 복지부동의 대명사로 불렀던 이유가 바로 여기에 있다. 근무연한에 따라 호봉이 올라가서 이는 보수로 연결되었고, 업무성과는 보수에 영향을 미치지 못했다. 때문에 사기업과 비교하여 공무원의 생산성이 떨어짐은 두말할 나위가 없었던 것이다. 정부는 신 자유주의 물결과 함께 국가 경쟁력 확보와 효율성 생산성의 제고, 전문성 확보 등을 위해 공직사회에 경쟁적 요소를 도입하기 시작하였다. 그 일련의 과정중 하나가 바로 성과급 제도이다. 성과상여금제도는 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 「국민의 정부」 100대 개혁과제의 하나로 도입되었다. [중앙인사위원회] http://www.csc.go.kr/news/new0102.asp?bbs_id=40&brd_id=114&page=34&qryt=&qryv=
하지만 공무원노조 등의 강력한 반발 세력으로 인하여 1999년부터 도입되어 2001년부터 본격적으로 시행된 성과급 제도는 아직도 정착하지 못하고 갈팡질팡하고 있다.
이러한 가운데 이번 과제를 수행하기 위해 한국행정연구원의 경험적 연구를 한 논문을 찾아보니 매우 다양한 주제가 있었는데, 앞서 언급한 성과급 제도와 관련한 주제야말로 한번쯤은 다뤄봐야 할 주제로 판단되어 이 논문을 선택하게 되었다.

  행정학 , 논문요약 , 논문비평 , 논문비판

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