KODIT은 새로운 도약을 위한 미래지향적 비전인‘HOPE- KODIT 비전 2010’을 제시하고 경영혁신을 추구하는 제2 창업의 기틀을 마련하고 있다.
본문내용
지난해 신용보증기금(KODIT) HR 부분의 주요 이슈는‘직무중심의 인사’및‘성과중심의 보수체계 도입’이었다. 이를 위해 외부 HR 컨설팅을 통한 직무분석을 실시했으며 직무분석 결과를 바탕으로 △직무중심의 직위운영 △역량중심의 인사평정시스템 재설계 △직무?역량 평가시스템 구축 △차세대 인사정보시스템 구축 △CDP시스템 도입 △개방형 공모에 의한 외부전문가 채용 등 경영환경 변화와 혁신주도형 인사를 위해‘능력과 업적에 기초한 성과주의 조직문화 정착노력’에 주력했다.
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