고령화시대의 인재경영

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소개글	첫째는, 노동력부족(labor shortage)에 대한 대안으로서의 관점이다.

목차	고령인력관리의 세 가지 관점,고령인력관리를 위한 인사프로그램

본문내용	근래 미국 노동통계청(Bureau of Labor Statistics)의 조사에 의하면, 미국의 기업에서 55세 이상의 고령인력이 전체 인력에서 차지하는 비율이2005년에는 16% 인 것에서 2014년에는 21% 로 늘어날 것이라고 전망하면서 향후 10년내 조직고령화가 본격적으로 진행될 것이며, 고령인력이 많아짐에 따라 기업에서 이들에 대한 인식도 점차 바뀌고 있다고 보고하고 있다. 미국의 기업들이 고령인력을 바라보는 관점은 크게 세 가지로 설명할 수 있다.

학교정보	2주간 다운받은 학생의 학교정보를 보여줍니다.(5P 소요)



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고령인력관리, 고령인력특성, 조직고령화, 미국선진기업의 사례, WLB(일과업무의 균형)