인재경영님의 박스

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1. 디지털 시대의 창조적 인재는 누구인가

(무료, 2Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

우리가 살고 있는 세상을 흔히 유비쿼터스 환경이라고 부른다. 유비쿼터스 (ubiquitous)라는 말을 영어사전에선 ‘being or seeming to be everywhere at once’라고 풀이하고 있다. 이 말은 원래 신학용어로서 하느님의 편재(遍在)를 뜻하는 것이었다. 그것이 현대 인류의 생활환..

태그 : 유비쿼터스, 디지털시대, 창조적인재, 다양성, 창의성

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2. 오대양에 펄떡이는 범재(凡才)가 되어라!

(무료, 6Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

지난 2006년 부임한 김해관 동원 F&B 사장은 지속적인 성장동력 확보하기 위해 신 사업발굴에 박차를 가하고 있다. 김해관 사장은“기업은 구성원이 성장하는 만큼 성장한다”며“동원은 사업중심의 발전보다 사람중심의 발전을 더 중시하는 조직”이라고 강조했다. 특히 동원의 ..

태그 : 범재경영론, 무대경영론, De-marketing, 스킨경영, e-HR

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3. 고령인력, 퇴출만이 대안인가

(2,000원, 4Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

사회가 고령화될수록 고령인력은 풍부해지지만 청년층 인재들의 공급은 감소할 수밖에 없다.기업은 노동 인력의 공급 부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회에 진입한 일본의 경우, 상당 수 기업들이 정년 연..

태그 : 고령화사회, 사오정, 오륙도, 평생학습, 임금피크제

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4. 고령화시대의 인적자원관리 어떻게 할 것인가

(1,000원, 2Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

지난해 11월 노동부는 전국 대도시를 돌며‘Working 60’릴레이 캠페인을 벌린바 있다. 이 캠페인은 우리 사회의 50-60대들이 단지 나이가 많다는 이유로 불이익을 받는 일이 없도록 다 함께 일하는 행복한 세상을 만들자는 것으로, 60세 이후에도 활발하게 일을 하자라는 의미이..

태그 : Working60, 연진(Aqequake), 숙련파트너제도, 선택적 재취업제도, 전직지원프로그램

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5. 고령화시대의 인재경영

(2,000원, 4Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

근래 미국 노동통계청(Bureau of Labor Statistics)의 조사에 의하면, 미국의 기업에서 55세 이상의 고령인력이 전체 인력에서 차지하는 비율이2005년에는 16% 인 것에서 2014년에는 21% 로 늘어날 것이라고 전망하면서 향후 10년내 조직고령화가 본격적으로 진행될 것이며, 고령..

태그 : 고령인력관리, 고령인력특성, 조직고령화, 미국선진기업의 사례, WLB(일과업무의 균형)

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6. 고령인력은 양질의 기업 경쟁력이다

(2,000원, 4Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

사실 기업 내부 인력 고령화로 인한 인건비 부담 가중은 일부 대기업에게만 해당되는 것이라 할 수 있다. 대부분의 근로자들은 노동시장에서 너무 일찍 퇴출된다는 점에서 또 다른 문제가 있다. 실례로 다른 나라의 경우 기업의 정년연령을 강제로 연장하는 방안을 추진하고 있지..

태그 : 고령화사회, 고령사회, 초고령사회, 고령인력, 양질의경쟁력

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7. 고령사회와 고령인력 활용증진방안

(3,000원, 6Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

최근 대한상공회의소는‘고령사회와 고령인력 활용 증진방안’보고서를 통해‘직무급제로 임금체계 전환’, ‘고령인력 채용기업에 대한 인센티브 강화’, ‘평생 직업능력개발’등을 골자로 한 고령인력 활성화 대책을 내놓았다. 우선 보고서는“기업들이 고령인력 고용에 따른 ..

태그 : 평생직업능력개발, 직무급임금제도, 고령자재고용, 고용연장제도, 파트타임고용

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8. 윤활유와 소금 같은 HR이 되어야 한다

(무료, 4Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

"HR은 다양한 경험과 관점을 가진 회사 구성원들이 한 가족처럼 결집할 수 있도록 중심역할을 수행하는 유일한 부서입니다. 특히 경영진의 비전을 모든 직원과 함께 공유하고, 기업문화를 직원들이 원하는 방향으로 만들기 위해 노력하는 경험은 결코 다른 부서에서는 할 수 없습..

태그 : 즐거운일터, 성과중심문화, 핵심가치내재, 전문역량확보, 조영주CEO

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9. 직무와 성과중심의 HR구축에 주력

(무료, 2Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

지난해 신용보증기금(KODIT) HR 부분의 주요 이슈는‘직무중심의 인사’및‘성과중심의 보수체계 도입’이었다. 이를 위해 외부 HR 컨설팅을 통한 직무분석을 실시했으며 직무분석 결과를 바탕으로 △직무중심의 직위운영 △역량중심의 인사평정시스템 재설계 △직무?역량 평가시..

태그 : 직무분석, 직무중심의인사, 성과중심의보수체계, 직무급제, 고홍섭

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10. 최고의 인재를 적기에, 高 역량의 인재를 양성한..

(무료, 2Page) 기본폴더 | 2007/06/25 11:05

지난 1983년 개원해 한화그룹 인재양성의 중심이 돼 온 한화그룹 인력개발원. 최근 뉴 CI선포와 신인재상 등 그룹의 핵심가치 변화에 따라 전 임직원이 공유하는 공통의 분모를 만들어 낼 수 있도록 그룹의 아이덴티티를 공유하고 전파하는 데 노력하고 있다. 또한 직무전문가와 ..

태그 : 직무전문가, 해외도전훈련, 해외법인장교육, 역량중심교육, 김남규

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