소개글

취업한여성들이 겪는 문제들에 대해 다룬 보고서입니다.

목차

서론
본론
Ⅰ
취업여성의 개념과 의의
Ⅱ
여성노동의 특징과 변화
1
여성 경제활동 참가율의 특징과 변화
1)
전반적인 경향
2)
연령계층별 경제활동참가율
2
여성취업구조의 특징과 변화
1)
여성의 전문관리직 종사자
2)
종사상 지위별 여성취업자구조
3
여성노동의 비정규직화
Ⅲ
노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1
성별 직종분리
2
성별 임금 격차
3
노동시장 이중구조와 성차별의 원인
Ⅳ
취업여성에 대한 복지현황
1
정책적 측면
2
기업의 사례
Ⅴ
취업여성의 문제점과 대안
결론

본문내용

본론
Ⅰ. 취업여성의 개념과 의의
취업 여성이란 말 그대로 미혼, 기혼 등 모든 경우의 여성이 직장 일에 종사하는 것을 지칭하는 말이다. 이 단어의 의의로서는 남녀평등이라는 패러다임과 지적능력을 기초로 한 질적인 성장을 추구하는 현대 지식사회 속에서 과거 여성의 제한되었던 취업에 대해 문제를 제기 하고 개선하고자 하는 것이라 할 수 있다.
Ⅱ. 여성노동의 특징과 변화
1.여성 경제활동 참가율의 특징과



3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순단축직장에서 보낸 시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.

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