소개글

인적자원관리의 필요성에 대하여

목차

들어가며
지식기반경제의 특징
지식기반경제의 의의와 경제적 파급
노동시장 및 노사관계의 변화

본문내용

지난 반세기 동안 우리나라는 눈부신 성장을 이루어 냈다. 이러한 급속한 발전을 가져온 데는 정부주도의 개방적 경제개발정책의 추진, 전 사회구성원의 적극적인 경제의지의 발현, 그리고 무엇보다 양질의 인적자원 공급이 핵심요인이라 할 수 있다.
그러나 21세기에 산업사회가 지식정보화사회로 접어들면서 지난날 정부주도, 수출중심 발전전략의 현실 적합성이 크게 떨어지고 있으며, 21세기 지식기반경제(지식기반사회)하에서 국가 발전과 번영을 이루어내기 위해서는 개인과 조직에 있어서 정체성 경쟁자와 차별화되는 자신만의 고유한 역량.
과 유연성 조직이나 개인이 새로운 변화를 수용하는 혁신능력.
의 확보가 절실하다. 최근 한국 경제가 당면한 여러 구조적 문제들도 이 두 가지 요소가 충분하게 창출되지 못하고 있기 때문이다. 또한 지식기반사회에서 국가의 발전과 번영은 부존자원, 자본, 노동 등의 양적인 측면보다 지식, 기술 등에 의해 결정된다.
따라서 자원빈국인 한국이 국가경쟁력을 제고하기 위해 필요한, 새로운 시대적 변화를 적극적으로 수용하고 범세계적 경쟁 환경에서 개인과 조직의 정체성을 확산시키기 위해 지식기반경제에서 요구되는 인적자원개발(Human Resource Development)에 대해 살펴보기로 한다.


지식기반경제의 특징

과거에는 일국이 보유한 천연자원, 생산요소 등 부존자원이 국가 간 우위를 결정하였으나 정보화라는 기술적 뒷받침을 바탕으로 경제의 국경이 사라지고 생산요소의 국가 간 이동성이 높아진 오늘날에는 국가별 지식의 양과 질이 경쟁우위를 결정짓는 핵심요소로 등장하였다.
지식기반경제는 지식의 창출과 확산, 습득과 활용을 통해 혁신이 이루어지고 지식을 기반으로 한 혁신능력이 국가의 부를 창출하는 사회이며, 지식기반경제가 과거 산업사회와 구분되는 특징들은 다음과 같다.

  인적자원관리 , 지식정보화사회 , 지식기반사회 , 현대사회의 인력개발 , 인적자원개발

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