소개글

여성의 취업 현황과 보면서 사회적인 문제점 제시와 해결 방안 마련 방법을 서술

목차

I. 序 言

II. 여성에 대한 전통적 사고구조와 사회제도
가. 성역할 분화
(1) 여성에 대한 사회통념
(2) 사회화 과정
나. 한국에서의 여성차별의 전통적 사고와 제도

III. 여성의 경제활동 참가제도 조사.

IV. 맺 음 말

본문내용

I. 序 言
산업혁명 이후 생계의 토대가 공장으로 이전되면서 경제 구조의 변화가 일어났다. 이에 따라 가정 내의 자급자족적 생산활동이 가정 밖으로 분리되어, 남성이 담당하는 공적 노동과 여성이 담당하는 가정 내의 사적 노동이라는 새로운 형태의 성별 노동분업현상이 나타나게 되었다.
최근 급속한 산업화로 여성의 노동시장 진출이 늘어나고 있음에도 불구하고 여전히 여성은 가정 내에서 가사노동과 자녀양육만을 담당하는 것으로 인식되어, 여성과 남성의 직업분리현상이 나타나고, 동일직종 내에서도 여성은 여전히 낮은 지위를 차지하는데 이것은 바로 남녀간 임금격차의 주요 원인이 된다. 뿐만 아니라 가정 밖의 일에는 화폐가치로 따진 보상이 주어지나 가정 내의 일에는 그와 같은 보상이 주어지지 않음으로써, 여성들의 가사노동은 보잊 않는 일로 간주된다.
본 글에서는 여성취업과 관련된 많은 연구 가운데 비교적 다루어지지 않은 제도적 장치와 운용에 대해 구인광고와 사규의 분석 및 사례조사의 방법으로 여성인력 발전의 사회적, 제도적 저해요인을 밝히고자 하고 있다. 또한 여성에 대한 명백히 보이는 차별 뿐만 아니라 한국의 전통적 사고와 인습등 보이지 않는 차별을 동시에 연구하여 그 연계성을 모색하려는 시도를 보여주고 있다.


II. 여성에 대한 전통적 사고구조와 사회제도
가. 성역할 분화
어느 문화에서나 남녀의 역할은 분화되어 있다. 이는 양성에게 각기 그 성에 맞는 역할을 수행하기를 기대한다는 말이다.

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