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목차

Ⅰ 서론
1. 들어가는 말
2. 맞벌이 부부의 현황

Ⅱ 본론
1. 설문지 분석
2. 맞벌이 부부 인터뷰
3. 관련기관 방문, 복지 서비스 업무
4. 정부에서 시행하고 있는 맞벌이 부부를 위한 가족 정책

Ⅲ. 결론
1. 맞벌이 부부를 위한 가족 정책의 문제점
2. 앞으로의 방향, 대책
3. 맺음말

본문내용

① 우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있습니다. 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등이 주어져야 합니다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 합니다. 그리고 무엇보다도 모성휴가나 부모휴가가 직장에서 어떤 형태의 불이익으로 나타나지 않도록 정부가 철저히 관리하는 것이 필요합니다.
② 기혼여성의 취업에 있어 가장 큰 장애요인은 역시 육아문제입니다. 핵가족 시대의 육아 문제는 전문적인 시설에 의존할 수밖에 없으므로 다양한 형태의 시설 확충이 시급합니다. 영유아를 가진 기혼여성의 보육의 책임을 사회화해서, 육아부담을 더는 것은 여성의 평생고용을 유도하고 국가의 인적자원 보호라는 점에서 양질의 지역육아, 직장육아, 가정육아 시설에 관한 관리와 지원이 있어야 하고 육아비용, 대체 가사노동비용에 대해 보조금 지급, 세금감면 등의 정책이 요구됩니다.

  맞벌이가족 , 맞벌이가정 , 맞벌이

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