소개글

유한킴벌리의 인사관리사례를 파워포인트를 이용해
발표자료로 제작한 것 입니다.

목차

1. 유한킴벌리는?
2. 유한킴벌리 모델
- 4조2교대
- 평생학습제도
- 협력적 노사관계
3. 결론

본문내용

I. about Yuhan-Kimberly
유한킴벌리의 개요
제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사
유한킴벌리의 역사
1970 회사 설립
1971 제 1공장(군포) 준공
1980 제 2공장(김천) 준공
1984 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 시작
1994 제 3공장(대전) 준공

가치 창조형 일자리 만들기4조 2교대 장점
대규모 일자리 창출 가능 (10년내 5백만명±)
고기술, 고품질, 고부가가치 제품서비스 창출로 국제경쟁력 혁신
평생 재충전학습으로 경제 활동 수명은퇴시기 연장 가능
심각한 노인 복지 과제 및 연기금 부족 과제 완화
고용불안 및 과잉 실업해소로 사회통합 및 노사분규 극복 가능
국제사회 신뢰 회복 및 외국인 투자 유치 확산 가능
국제경쟁력 혁신으로 제 2의 도약 및 동북아 경제중심 건설가능

평생학습조의 문제점 및 이슈
내부 문제점 및 이슈
숙련이 높아짐에 따라 학습동기의 약화
경력개발 프로그램과의 연계 미흡
인적자원개발과 관리간의 연계 미흡
사내강사의 체계적 교수법의 훈련 필요

외부 확산에의 문제점
추가적 인건비 부담
임금저하우려와 보전에 대한 반발
기업 상황별 특성의 미고려
일자리 창출과 실노동시간 단축의 효과성과 효율성에 대한 의문

평생학습조 확산을 위한 실천 전략
노사의 새로운 패러다임으로의 인식의 전환
학습에의 투자 필요
평생학습조는 여유인력의 창출이 아닌 학습과 혁신의 여유인력 창출
지식근로자 육성의 필요성
근로자 – 기업 – 사회 – 국가의 상생
업무 = 학습 = 혁신
고숙련 – 고성과 – 고신뢰 – 고부가가치 조직 및 사회창출

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