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| 소개글 |
일은 우리 삶의 큰 부분을 차지한다. 직업을 갖고 일을 한다는 것은 양면성을 갖는다. 많은 경우에 일은 기본적으로 자신과 가족의 생계유지를 위한 방편으로 수행된다. 그러나 이러한 도구적 의미 외에 다른 의미가 결부되어 있다. 동서양을 막론하고 애초에 육체노동은 고통으로 여겨지고 신의 저주로 받아들여지기도 하였지만 점차 구원의 의미가 증대해 왔다. 따라서 보수를 기대하지 않고 일이 행해지기도 한다. 자원봉사활동이 한 예이다. |
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| 목차 |
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일의 개념
2. 일에 대한 생각의 변화
Ⅲ. 결 론
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<해피캠퍼스 자료관리팀> |
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| 본문내용 |
Ⅱ. 본 론
1. 일의 개념
일은 자신이나 다른 사람들에게 가치 있는 재화나 용역을 생산하기 위한 활동이다. 로빈슨 크루소가 섬에 고립되어 자기의 생존을 위해 행한 활동도 일을 한 것인 셈이지만 이것을 예외적인 경우이며, 대부분의 일은 사회 속에서 행해지며 그 일이 갖는 의미와 값어치는 사회적 가치와 신념에 따라 결정된다.
일은 단순한 놀이와 다르며 또한 우연적인 행동과도 다르다. 경제학자들은 일을 ‘경제적 부수를 위한 노력의 투입활동’이라고 정의한다. 현대인에게 있어서 일이란 대부분 금전과 교환되는 교용을 의미한다. 조직과 사회의 속성을 이해한다면 현대사회에서 일이 사람에게 미치는 영향이 매우 크다는 것을 알 수 있다.
일의 가장 두드러진 특징은 인간이 목표를 세우고 힘을 투입하여 대상에 대해 변화를 가져온다는 것이다. 또한 일은 재화의 배분을 가져오기 때문에 의무를 다하려는 행위이기도 하고, 의도하지 않은 결과가 초래될 경우에 이를 극복하려는 행위이며, 우리 자신을 표현하는 수단이고 우리의 기본적 삶의 요구를 얻는 매개체이기도 하다.
어떤 행위를 일이라고 규정지을 수 있는 기준은 첫째, 변화를 조정하기 위해 계획된다는 것이고 둘째, 목표를 수행하는 데 장애가 되는 것을 극복하기 위해 계획된 에너지의 소비이며 셋째, 일은 문하에 의해 규정된다는 것이고 넷째, 에너지의 소비를 통해서 목표를 성취하는 것을 포함한다.
한편, 일을 함으로써 인간은 소속감과 자긍심을 가지게 되며, 일을 통해 자아를 형성하기도 하기 때문에 해고되었거나 퇴직하였을 때 절망감과 자존심의 상처를 받을 수 있다. 인간이 일을 하면서 느끼는 자아존중감은 내가 중요한 사람이고 무엇인가를 성취했으며 성공했다고 느끼는 심리상태이다. 또한 인간은 일을 함으로써 만족감도 느끼게 된다.
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| 참고자료 |
1. 직업사회학, 유홍준, 경문사, 2000.
2. 직업상담 이론과 실제, 이달엽, 형성출판사, 2000.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원 개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
5. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
6. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005. |
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문서 요약정보
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[인간자원개발론-일(work)의 개념을 설명하고, 일에 대한 생각의 시대적 변화]
