소개글

2009년도 방송통신대학교 법학과 졸업논문 합격자료입니다.
논문분야는 노동법입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 금품체불 실태
1. 노동관계법 위반 신고사건 현황
2. 금품체불 사업체 현황

Ⅲ. 체불금품 권리구제를 위한 제도
1. 임금채권 우선변제 제도
2. 임금채권 보장제도
3. 도급사업근로자의 임금채권보호
4. 지연이자제
5. 반의사불벌죄

Ⅳ. 금품청산 의무자
1. 사용자의 정의
2. 사용자 유형
3. 사용자의 판단기준

Ⅴ. 명의대여 사업주에 대한 근로기준법 적용검토
1. 문제 제기
2. 문제점
3. 타 법령의 적용실태

Ⅵ. 맺는 말

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
우리는 태어나서 일정 연령에 도달하면 자립을 위해 필연적으로 사회생활을 하며 정신적, 육체적 노동을 통해 삶을 영위해 나가게 된다. 노동을 통한 소득을 바탕으로 사회 속에서 인간다운 삶을 살아가며 더 나아가 자아실현도 추구할 수 있다.
자본주의를 경제원리가 작동하는 사회에서 수많은 사람들은 인간다운 삶을 살기 위한 원천인 소득을 얻기 위해 자신의 노동력을 누군가에게 제공한다. 그러나, 자본주의 경제체제에서 생산수단을 소유하고 근로자를 고용하여 최대한의 이윤을 추구하려는 자본가와 자신의 노동력을 자본가에게 팔지 않고서 생활이 곤란한 근로자 사이는 실질적으로 평등하지 않게 된다. 이러한 특수성을 감안하여 국가가 개입하여 근로자를 보호하고 실질적인 노사간의 평등을 실현하고자 한 것이 오늘날의 근로기준법 등 노동법이다.
우리나라도 국민 개개인의 존엄성을 보장하고 최소한의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 「헌법」제32조에 근거하여 「근로기준법」등 각종 노동관계법을 제정하여 시행하고 있다. 이러한 각종 노동법에 근거하여 국가가 노사관계에 개입하여 근로자가 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있도록 사용자로 하여금 최소한의 근로조건 이상을 보장하도록 하고 있다.
그럼에도 불구하고 현실에서는 최소한의 근로조건이 지켜지고 있지 않는 사례는 비일비재하다. 이러한 노동법 위반 사례들을 들자면 겉으로 드러난 통계상 가장 흔한 것이 근로기준법 위반이다. 그 중에서도 금품체불이 대부분을 차지하고 있는 것이 현실이며, 그나마 38%에 달하는 근로자들은 노동법에 근거한 권리구제가 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다.
이러한 현실은 임금을 목적으로 근로를 제공하였다가 받지 못한 근로자에게는 보다 나은 삶은커녕 심각한 삶의 질 저하로 이어질 수밖에 없다.
최근 정부에서는 보다 많은 체불근로자들이 권리구제를 받을 수 있도록 다양한 체불행정 혁신제도를 시행하고 있다. 2005년 7월 이후 시행된 반의사불벌죄, 지연이자제, 무료법률구조제도가 대표적으로 동 제도들이 시행된 이후 전반적으로 제도 도입에 따른 긍정적인 평가가 이루어지고 있으나 여전히 사각지대가 있는 것으로 판단된다.

  체불임금 , 체불금품 청산 , 근로기준법상 사용자 , 명의대여 사업주 , 명목상 사업주 , 사업주 책임

참고 자료 ( 파일내에 기재된 참고자료 목록입니다. )

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