리더쉽의 유형과 특성을 살펴보고 각종 리더십의 유형들을 분석, 리더십 개발의 유의점을 제시하는 리포트입니다.
본문내용
1. 리더십의 필요성
방대한 규모의 현대 기업은 체계적이고 과학적인 관리기능이 없었다면 존립 자체가 위협받는 상황에 처하였을 것이다. 관리를 통해 기업은 그 지향하는 가치를 일관성 있게 추구하고 기업이 직면하는 제반 문제를 해결해 나가게 된다. 이에 비해 리더십은 변화에 대처하는 능력이다.
최근 기업에서 리더십이 화두로 떠오르는 것은 경영환경의 문제와 무관하지 않다. 급변하는 경제환경, 경쟁적이고 공격적인 경영환경 등에서는 기업문제를 체계적으로 다루는 관리기능에 더하여 변화에 대처하여 조직 또는 집단이 나아갈 길을 제시하는 리더십이 절대적으로 필요하기 때문이다.
흔히 리더십이라면 대부분의 경우 카리스마를 갖춘 특출한 인물을 떠올리게 된다. 그 사람에 대한 역사적 평가는 제쳐두고서라도 히틀러, 나폴레옹, 케네디, 빌 게이츠 등을 떠올리는 것이 자연스러운 현상이다. 이는 리더십에 대한 잘못된 개념이다. 선진구미기업에서 강조하는 리더십은 조직 구성원이 각기 자기자리에서 자율적으로 변화를 극복하는 능력을 의미한다.
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구미 선진기업의 리더십 개발-급변하는 경영환경에의 대처능력
