노동계 벤치마킹기술과 근로자파견제와 도급의 차이점, 불법 파견 대비책 마련에 대한 리포트입니다.
본문내용
최근 K타이어에서 사내 하청근로자 등 비정규직 근로자들이 정규직으로 전환하게 돼 노동계의 벤치마킹이 되고 있다. 이번 사례는 정규직 노조의 적극적인 보호 의지 때문이기도 하지만 불법파견이 발각된 것이 근본적인 이유다. 위장도급 형식의 불법파견을 하는 관행이 많은 업계가 긴장하는 건 당연하다. K타이어 사례와 근로자파견과 도급의 차이점, 그리고 대법원 판례의 특징을 알아본다.
K타이어 사례, 노동계 벤치마킹 되나?
지난 4월 23일 K타이어 비정규직 노조가 회사측과 협상을 통해 사내하청 노동자 282명을 정규직화 하기로 해 비상한 관심을 끌고 있다. 노조를 만드는 것 자체만도 쉽지 않은 비정규노동자들이 노조결성은 물론 자신들의 고용상태를 정규직으로 전환해 내게 된 배경은 무엇일까.
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불법파견에 대한 대비책 마련 시급
