목차

Ⅰ. 인사선발의 개념
Ⅱ. 인사선발을 위한 심리검사
1. 성격검사
(1) 성격검사의 개념
(2) 성격검사 방법
1) 관찰법
① 비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
② 구조화된 관찰
2) 투사법
3) 질문지법
① 16개 성격요인 질문지
② Eysenck성격 질문지
③ 미네소타 다면적 성격검사
④ 캘리포니아 성격검사
2. 지능검사
(1) 지능검사의 개념
(2) 지능검사 기법
1) 스탠보드-비넷 지능척도
2) 웩슬러의 개인지능 검사
3) 집단검사
3. 적성검사
(1) 적성검사의 개념
(2) 적성검사의 유형
1) 신체적 적성검사
①체격검사
② 체력검사
2) 정신적 적성검사
① 소질검사
② 득성검사
4. 직업흥미 검사
(1) 직업흥미 검사의 개념
(2) 직업흥미 검사의 유형
1) 스트롱 직업흥미 검사
2) 쿠더 직업흥미 검사
5. 면접검사
(1) 면접의 개념 및 목적
(2) 면접의 형태
1) 구조화에 따른 분류
① 구조적/유형화 면접
② 비구조적 면접
③ 반구조적 면접
2) 참가자수에 따른 분류
① 집단면접
② 위원회 면접
3) 기타
① 강압적 면접
② 순차적 면접
(3) 면접시의 오류
1) 편견
2) 면접자의 지배정도
3) 일관성의 결여
4) 중심화 경향
5) 후광효과
6) 순서에 의한 오류
7) 편견
8) 훈련부족
9) 비구두적 커뮤니케이션
10) 부적절한 질문
11) 직무에 대한 지식부족
12) 고용에 대한 압박

본문내용

인사심리학을 말하기 전에 먼저, 산업심리학이란 심리학적 사실과 원리들을 기초로 하여 산업장면에서의 인간행동을 이해하고자 하는 학문이라고 할 수 있다. 즉 현대사회의 기업경영에 필요한 요소가 여러 가지 있을 수 있으나 기업은 곧 사람이라는 말이 있듯이 가장 중요한 요소는 바로 인간이다. 따라서 산업심리학은 이러한 인간의 문제에 관한 학문으로서 보다 정확한 명칭은 미국의 경우 산업 및 조직심리학(Industrial & Organizational Psychology)으로 명명되고 있다. 산업심리학의 세부 영역인 인사심리학에 대해 알아보면 인사심리학은 직무와 관련된 종업원의 개인차를 다루는 분야로서 산업심리학에서 가장 오래되고 전통적인 분야이다. 세부 영역으로는, 종업원의 선발, 교육훈련, 배치, 수행평가, 그리고 만족스러운 직업의 선택과 경력개발을 위한 직업상담 등이 있다. 그럼 인사선발에 대해 간단히 알아보고 그 선발을 위한 심리검사방법의 개념과 특징, 장․단점 등을 자세히 알아보고자 한다.

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