소개글

KT&G의 2007년 교육계획입니다.
교육관련업무 담당자가 참고할 만한 유용한 자료입니다.

목차

1. 중장기 인력개발 방향
2. 2007년 인재육성 전략과 교육체계
3. 과정별 목표 및 평가단계
4. 2007년 HRD 역량강화 방안

본문내용

Ⅰ. 중장기 인력개발 방향
행동규범
모든 업무를 수행함에 있어, 항상  주인의식을 가지고 행동한다
상호신뢰를 바탕으로 부서간 협조와  팀웍을 통하여 조직 성과를 달성한다

현실에 안주하지 않고 열정적이고 적극적으로 변화를 선도한다
긍정적 사고를 가지고 새로운 방식으로 문제를 해결하고 개선하려고 한다

전문성을 배양하기 위하여 끊임없이  자기개발에 노력한다
자율적으로 업무를 수행하고,성과에  대해 스스로 책임을 진다

인적자원 육성의 방향에 따라 KT&G HRD 부문의 역할을 ①가치공유센타, ②변화혁신센타, ③학습지원센타로 설정하여,KT&G 개개인과 회사의 Vision을 함께 달성할 수 있도록 지원하고 육성하도록 함.

■ 중장기 인개원 Road Map

바른 기업
깨어있는 기업
함께하는 기업

  KT&G , 교육계획 , 인재육성 , 인력개발 , 교육체계 , 평가단계 , 역량강화 , HRD

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