조직 속에서 개인은 무엇인가?
사람은 사회적 동물이라는 명제를 굳이 들먹이지 않더라도, 급속하게 복잡해지는 현대사회에서 혼자 할 수 있는 일은 거의 없다고 해도 과언이 아니다. 따라서 혼자서는 할 수 없는, 의미 있는 일을 이루어나가기 위해 사람들은 모여서 조직을 만든다. 이와 같이 이루어진 조직은 많은 개인의 협동행위로 구성되며 그것을 통하여 목표를 달성해 가고, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동행위 속에서 의의 있게 영위된다. 조직의 구성원인 개인은 조직을 통하여 자기 자신을 실현하고 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있고, 오늘날의 조직이론은 조직과 개인간의 이러한 공존과 조화가 적절하게 이루어지기를 추구해 온 것이다.
그러나 조직관리의 현실을 보면 반드시 이러한 공존과 조화가 적합하게 균형을 이루지 못하는 경우가 적지 않다. 조직의 목표와 요구가 개인을 희생시키기도 하며 반대로 개인이 조직의 구성원이 되었다고 해서 곧 그의 욕구를 버리는 것이 아니기 때문에 개인의 목표와 요구를 앞세워 공식적인 조직의 목표와 요구를 달성을 저해하기도 한다. 그리하여 조직과 개인은 때때로 갈등과 마찰을 일으키는 것이 현실이다. 이와 같이 조직과 개인은 그 목표가 상반되기 때문에 양자의 전략도 다르다. 즉 조직은 합리화(rationalizing)를 추구하는 데 반하여 개인은 만족화(satisfying)를 추구하며, 조직은 사회화(socializing)를 추구하는 데 반하여 개인은 인간화(personalizing)를 추구하는 것이다.
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조직속 개인은 무엇인가
