제1장 노동에 대한 수요(p.3~p.22)
제2장 노동공급(p.23~p.46)
제3장 노동시장의 기능과 구조(p.47~p.72)
제4장 임금과 기업복지(p.73~p.98)
제5장 한국의 임금(p.97~p.134)
제6장 실업과 고용(p.135~p.160)
제7장 노사관계와 노동조합(p.161~p.184)
제8장 단체교섭과 단체협약(p.183~p.202)
제9장 공공부문의 노사관계(p.203~p.228)
제10장 경영여건과 노동의 변화(p.229~p.252)
제11장 정부의 교육훈련과 기업의 인력개발 정책(p.253~p.274)
본문내용
...제Ⅰ편 노동시장 /제1장 노동에 대한 수요
1.1. 기업의 생산활동과 노동수요
▶ 노동수요(노동에 대한 수요) : 일정 기간 동안 고용하려는 노동의 양
․ 새로운 노동(신규 고용)과 기존 고용을 유지하는 것으로 표현되는 고용의사도 포함됨
․ 노동의 공급 주체 : 가계 또는 개인, 노동의 수요 주체 : 기업
․ 기업이 노동과 자본 등의 생산요소를 고용하거나 구입하는 이유 : 제품의 생산에 필요하기 때문
․ 노동수요의 궁극적 원천은 기업이 생산하는 상품(재화 및 용역)에 대한 수요에 있다.
→ 이러한 의미에서 노동에 대한 수요를 흔히 유발수요라고 함
․ 노동 수요의 특징 때문에 기업이나 산업의 노동수요는 그 상품에 대한 수요의 크기에 따라서 달라짐
▶ 개별 기업의 장기 노동수요에 영향을 미치는 주된 요인
1. 기업의 생산성 변동 → 기업의 생산성이 2배로 증가했을 때, 그 상품의 수요가 2배로 증가하지 않으면 노동에 대한 수요는 이전보다 감소하게 된다.
2. 노동과 자본의 상대가격 변동 → 기업의 생산에서 노동과 기계의 두 종류의 생산요소가 필요한데, 노동과 기계 사이에 어느 정도의 대체관계가 있어서 필요에 따라 노동과 기계의 투입비율을 바꿀 수 있다고 하면, 기업은 두 생산요소의 상대가격이 변동함에 따라 비용을 최소화하기 위해 각 생산요소의 고용량을 조절한다....
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[계절시험자료]현대의노동문제(2006년)
