소개글

일자리 나누기(job sharing)에 대한 레포트입니다.
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일자리 나누기의 개념과 필요성
1) 개념
2) 필요성
2. 일자리 나누기의 유형
1) 고용유지형
2) 고용창출형
3) 고령자고용연장형
4) 파트타임일자리형
3. 일자리 나누기 성공요건
4. 외국의 사례
1) 독일
2) 네덜란드
3) 일본
4) 영국
5) 미국
5. 우리나라 일자리 나누기 현황
6. 일자리 나누기의 위험성과 비판점
1) 위험성
2) 비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의 고통분담 진정성
3) 해고나 감원의 최소화
4) 점진적인 특정 노동시장의 참여
5) 중장기적인 일자리 경쟁력 키우기

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
글로벌 경제위기가 급속도로 전파되면서 우리 경제가 끝을 알 수 없는 나락으로 떨어지고 있다. 2008년 9월 이전만 하더라도 30%에 육박하던 수출증가율이 11월에는 -19%로 급감하였다. 내수, 생산 관련 지표의 하락폭도 예상을 뛰어넘고 있다. 이에 따라 이미 우리 경제는 지난해 4분기부터 상당한 폭의 마이너스 성장을 기록한 것으로 알려지고 있으며, 정부가 당초 2% 정도로 예상한 올해 성장률 목표치의 달성 여부도 불투명할 것으로 보인다.
실업자가 곧 100만명을 돌파하리라는 우울한 소식이 들려온다. 취업난이 심각하니 올해 학교를 졸업하고 노동시장에 진입하는 사람들은 불운한 사람들이다. 이런 와중에 일자리를 유지해보려는 몸부림이 나타나고 있으니 이른바 일자리 나누기라는 것이 그것이다.
공기업, 금융기관, 대기업에서 대졸 초임을 삭감하는 대신 그렇게 절약한 돈으로 인턴사원을 더 채용하는 방식이다. 정부도 이 방식을 권장하고 나섬으로써 일자리 나누기는 일종의 유행처럼 퍼져나가고 있다. 과연 이 방식은 바람직한 것인지 또 성공할 수 있을는지는 좀 더 두고 봐야 할 것이다.
그러면 본론으로 들어가서 일자리 나누기에 대해서 알아보고 지금 우리나라에서 시행하고 있는 일자리 나누기에 대해 분석해 보고 외국의 사례와 비교해서 개선점은 무엇인지 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 일자리 나누기의 개념과 필요성
1) 개념
원래 일자리 나누기(job sharing)란 일하고 있는 사람의 노동시간을 줄이면서 일하는 사람의 수를 늘리는 것이다. 그렇게 함으로써 각 개인이 전보다는 늘어난 여가 시간을 가정생활, 취미활동, 혹은 인적자본 투자에 쓸 수 있게 된다. 이것은 노동 쪽에 치우쳤던 시간의 배분을 바꾸어 개인생활을 좀 더 풍부하게 하는 이점이 있다. 또한 일자리 나누기는 불황기에 실업을 줄이는 수단으로 쓰이기도 한다.

  일자리 나누기 , job sharing , 실업문제 , 취업문제 , 실업자

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