소개글

제가 대학원 다닐 때, 집사람이 대학병원 간호사를 하면서 방통대를 다녔는데, 그 때 집사람을 대신해 썼던 졸업논문입니다. 설문지도 포함되어 있습니다. 적절하게 응용하시면 되움이 되리라 봅니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 가설
4. 연구의 제한점

Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상 및 표집
2. 측정도구
3. 연구일정 및 연구절차
4. 자료 분석방법

Ⅲ. 결과 및 논의
1. 밤 근무 환경
2. 근무병동에 따른 밤 근무 환경
3. 근무병동에 따른 밤 근무 선호도 및 회피이유 수
4. 근무병동에 따른 밤 근무 회피이유
5. 밤 근무 선호도에 영향을 주는 요인

Ⅳ. 결론

참 고 문 헌

부 록

본문내용

1. 연구의 필요성

현대사회가 전문화 세분화 될수록 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 그래서 전문 인력에 대한 조직적 관리가 어느 때 보다 중요한 시기이다. 특히, 종합병원에서 간호 인력의 비중은 30~40%를 차지하고 있고(강영선, 문희자, 1994) 그들의 지식이나 기술, 경험 등은 개인적 차원을 넘어서 병원의 자산이기도 하다. 이러한 간호 인력의 중요성에도 불구하고 매년 간호사의 이직 율이 증가함으로써 간호인력 부족현상을 초래하고 있는 실정이다(이경식 등, 1997). 따라서 간호 인력의 중요성을 인식하고 이직 율 증가에 대한 원인을 파악하고 분석할 필요가 있다.

현재 간호 인력의 이직 율에 영향을 미치는 것들 중 가장 큰 요인이 교대근무의 영향을 많이 받는 것으로 보고되고 있다. 교대근무는 소화기 장애, 관상동맥질환, 불규칙한 수면장애, 만성피로, 우울, 불안 등을 유발하고 건강상태에 부정적인 영향을 주고 있으며(김순옥, 1996), 특히 밤 근무는 가장 높은 스트레스 요인으로 보고되고 있다(김남신, 문희자, 1992)). 이로 인해 경력 간호 인력의 상실과 아울러 신규 간호사의 채용으로 인한 경제적 측면의 부담 증가, 간호 서비스의 질적 저하 등의 문제점을 초래한다(이경식 등, 1997). 따라서 의료기관은 이러한 간호 인력의 이직에 영향을 미치는 요인을 분석하고 이에 대한 개인적 및 조직적 차원의 관리 및 대책을 수립하여야 할 것이다.

간호사의 이직 율에 영향을 크게 미치는 밤 근무에 대한 선행연구로는 Circadian rhythm과 주관적인 피로, 스트레스와 관련되어 연구되어 왔다(김명애, 1992; 김정애, 1995; 김순옥, 1996). 하지만 근무병동이나 근무조건의 차이에 따른 밤 근무에 대한 인식정도를 파악한 연구는 거의 없는 실정이다. 따라서 본 연구는 병동의 유형에 따라 밤 근무에 대한 선호도의 차이와 회피사유를 파악함으로써 병동 특성에

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